miercuri, 04 iunie 2025, 16:44
Pentru veniturile provenite din salarii si din alte venituri asimilate acestora, legislatia fiscala prevede plata lunara a unor contributii si impozite catre bugetul de stat si bugetele asigurarilor sociale. O parte dintre aceste obligatii fiscale revin salariatului, iar cealalta parte angajatorului, insa toate sunt calculate, retinute si achitate de catre angajator, in calitate de platitor de venituri.
In acest articol vom explica in detaliu ce taxe se datoreaza pentru veniturile salariale si cum se platesc acestea, indiferent daca vorbim despre contracte de munca cu norma intreaga (8 ore) sau cu timp partial (2, 4 sau 6 ore).
Ce taxe platesc angajatorii pentru salariati
Angajatorul suporta direct contributia asiguratorie pentru munca (CAM), in cota de 2,25% aplicata la veniturile brute realizate din salarii si asimilate salariilor.
Pe langa aceasta contributie,
angajatorul are si responsabilitatea administrativa de a retine si plati contributiile datorate de salariat, adica impozitul pe venit, contributia la pensii si contributia la sanatate. Chiar daca aceste ultime trei contributii sunt in sarcina salariatului, angajatorul este cel care le gestioneaza fiscal, iar nerespectarea acestor obligatii atrage sanctiuni.
Plata si declararea contributiilor se face lunar, prin formularul D112, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza drepturile salariale.
Ce taxe platesc angajatii
Taxele datorate de angajati pe veniturile obtinute din salarii sunt:
1. CAS - Contributia pentru asigurari sociale (pentru pensie) - 25% din veniturile brute
2. CASS - Contributia de asigurari sociale de sanatate – 10% aplicata asupra veniturilor brute
3. Impozit pe venit – cota de 10% aplicata la locul de munca unde salariatul are functia de baza asupra bazei de calcul determinata ca diferenta intre venitul net si urmatoarele: deducerea personala acordata lunar , cotizatia sindicala platita lunar, contributii la fondurile de pensii facultative (max. 400 euro/an), prime de asigurare voluntara de sanatate si abonamente medicale (max. 400 euro/an) si contravaloarea abonamentelor sportive (max. 100 euro/an)
IMPORTANT! Desi sunt datorate de angajat, aceste taxe sunt calculate si platite de angajator. Exceptie fac persoanele fizice care au incheiate contracte de munca cu angajatori nerezidenti fiscali romani. Conform
art 82 din Codul Fiscal, acesti contribuabili au ei obligatia de a declara si plati impozitul lunar la bugetul de stat, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care s-a realizat venitul.
ATENTIE! Incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru salariatii cu CIM cu norma intreaga si salariu minim pe economie, nu se datoreaza impozit pe venit si nu se cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii suma de 300 lei/luna.
Salariul minim brut in Romania in 2025
Incepand cu data de 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe tara (inclusiv agricultura si industria alimentara) este de 4.050 de lei. Salariul minim net (cat ia “in mana” un salariat dupa plata taxelor si contributiilor sociale) este de 2.574 lei, cu aplicarea scutirii de taxe pe suma de 300 de lei din salariul minim.
In domeniul constructiilor, salariul minim este mai mare decat cel stabilit pentru restul sectoarelor. Astfel, conform articolului LXIX din OUG 156/2024, incepand cu 1 ianuarie 2025,
salariul minim brut pe economie in constructii este de 4.582 de lei, acelasi ca in anul 2024.
Cat costa cartea de munca la 8 ore
Iata care sunt taxele datorate la stat pentru un salariu minim brut pe economie de 4.050 lei:
Suma scutita de impozit – 300 lei
CAS - 25% = (4.050-300) x 25% = 937,5 lei
CASS – 10%= (4.050-300) x 10% = 375 lei
Deducere personala (fara persoane in intretinere) – 20% din venit brut = 810 lei
Impozit pe venit – 10% din venitul net = (4.050-300-938-375-810)x 10% = 163 lei
Salariu net obtinut de angajat = 2.574 lei
CAM (platit de angajator) = 2.25%x (4.050 -300) = 84 lei
Cat costa cartea de munca la 2 ore
Un salariat care are
CIM cu timp partial de munca si lucreaza 2 ore pe zi va avea un salariu brut de 1.013 lei (calculat raportat la un salariu minim brut pe economie).
Taxele platite de angajat vor fi:
- CAS – 25% - 253 lei
- CASS – 10% - 101 lei
- Deducere personala – 810 lei
- Salariul net este de – 659 lei
Pentru acest salariat
angajatorul va plati: - CAM – 2,25% - 23 lei
- Diferenta de CAS, CASS pana la valoarea acestora pentru salariul minim, care va fi:
- Diferenta de CAS = 685 lei
- Diferenta de CASS = 274 lei
Angajatul plateste statului in total – 354 lei
Angajatorul plateste statului in total - 982 lei Cat costa cartea de munca la 4 ore
Un salariat care are CIM cu timp partial de munca si lucreaza 4 ore pe zi va avea un salariu brut de 2.025 lei (calculat raportat la un salariu minim brut pe economie).
Taxele platite de angajat vor fi: - CAS – 25% - 506 lei
- CASS – 10% - 203 lei
- Deducere personala – 810 lei
- Salariul net este de – 1265 lei
Pentru acest salariat
angajatorul va plati: - CAM – 2,25% - 46 lei
- Diferenta de CAS, CASS pana la valoarea acestora pentru salariul minim, care va fi:
- Diferenta de CAS = 432 lei
- Diferenta de CASS = 172 lei
Angajatul plateste statului in total – 760 lei
Angajatorul plateste statului in total – 650 lei Cat costa cartea de munca la 6 ore
Un salariat care are CIM cu timp partial de munca si lucreaza 4 ore pe zi va avea un salariu brut de 3.038 lei (calculat raportat la un salariu minim brut pe economie).
Taxele platite de angajat vor fi: - CAS – 25% - 760 lei
- CASS – 10% - 304 lei
- Deducere personala – 810 lei
- Salariul net este de – 1858 lei
Pentru acest salariat
angajatorul va plati: - CAM – 2,25% - 68 lei
- Diferenta de CAS, CASS pana la valoarea acestora pentru salariul minim, care va fi:
- Diferenta de CAS = 178 lei
- Diferenta de CASS = 71 lei
Angajatul plateste statului in total – 1.180 lei
Angajatorul plateste statului in total - 317 lei Sursa foto: Pexels.com
Raluca MargeanCu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Asi dori o fisa de post actualizata pentru sef serviciu contabilitate, care sa contina sarcini si responsabilitati, precum si cerintele minime de ocupare a postului.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Medicii radiologi incadrati conform legislatiei cu 6 ore norma intreaga / zi, pot efectua ore suplimentare? Si daca da, care este maximul de ore suplimentare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unei societati inregistrate in Olanda care desfasoara activitate in Romania printr-un sediu permanent inregistrat fiscal prin formularul 013 si care incheie contracte individuale de munca cu salariati din Romania, va rugam sa ne confirmati daca: angajatorul are obligatia de a solicita acces in REGES-ONLINE; are obligatia de a inregistra si transmite contractele individuale de munca si toate modificarile acestora prin REGES-ONLINE, in aceleasi conditii ca un angajator roman. In cazul...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Revin asupra acestei spete. Din cele mentionate de dumneavostra, inteleg ca salariatii nu pot primi indemnizatie pentru detasarea transnationala. Nu imi sunt foarte clare informatiile furnizate legate de clauza de mobilitate. Clauza de mobilitatea pentru cazul 1 (salariati care presteaza servicii in UE) si cazul 2 (salariati care presteaza servicii inafara UE) se poate acorda? Daca da, va rog sa imi explicati care este intreaga procedura de la intocmire act aditional pana la acordare clauza de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind interpretarea si aplicarea art. 16 alin. (3) lit. c) din O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului. Un tata angajat beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului timp de 3 luni (reprezentand perioada rezervata acestuia pentru doi copii). In aceasta perioada realizeaza venituri din desfasurarea unei activitati in baza unui contract individual de munca. Avand in vedere prevederile art. 16...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Compania acorda un ajutor pentru angajatii nostri decontand o parte din cheltuielile pentru achizitionarea dispozitivelor de vedere (lentile, in principal, si rame). In situatia in care un angajat a achizitionat doar rame, fara lentile putem deconta? Ne intereseaza daca este deductibila cheltuiala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<