Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2025Modificarile din Contabilitate in 2025Stiri TVA 2025Stiri Juridice 2025
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Extrasul din REGES inlocuieste adeverinta de vechime? Ce spun specialistii Transportul salariatilor la si de la locul de munca. TOT ce trebuie sa stii despre decontarea transportului[MODEL ROF] Regulament de organizare si functioare si reglementari cheieMODEL Plan de actiune in caz de pericol grav si iminent Corectiile in REGES Online. Reglementari si studii de caz utile MODEL Test pentru identificarea tipului de temperamentConceptul de necorespundere profesionala. Ce trebuie sa stie angajatorii + MODEL Decizie de concediere[Q&A] Programarea concediilor de odihna. Obligatii, drepturi + MODEL programare concedii de odihna TAXE Drepturi de autor. Mod de calcul si reglementari cheie[REGES 2025]: Spete utile despre REGES utile oricarui angajator [CALCUL] Vechime in munca si vechime in specialitate [STUDIU DE CAZ] Incadrarea programului de lucru in REGES [MODEL] Adeverinta stagiu de cotizare CASSTOTUL despre examenul psihologic la angajare ​Sarbatorim impreuna: Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate din Romania, a implinit 30 de ani!Perioada de proba la schimbarea functiei. Este permisa? Ce spun specialistii
miercuri, 18 decembrie 2024, 15:24

[MODEL] Act aditional prelungire contract de munca

Codulmuncii.eu
[MODEL] Act aditional prelungire contract de munca
Model act aditional | In ce conditii poate fi prelungit contractul

Intocmirea unui act aditional pentru prelungirea contractului de munca se realizeaza intre angajator si salariat atunci cand se doreste continuarea raporturilor de munca in cazul unui contract pe durata determinata. Pentru prelungirea contractului individual de munca trebuie sa se indeplineasca anumite conditii stabilite prin lege. In acest articol va oferim informatii despre reglementarile cheie cu privire la acest proces, astfel incat sa se asigure respectarea prevederilor Codului Muncii. De asemenea, veti gasi un model util care poate servi drept ghid in intocmirea acestui document important. 

Model act aditional prelungire contract de munca 

Va prezentam mai jos un model de act aditional pentru prelungirea contractului individual de munca. 
 
Act aditional nr. ................/.......................
la contractul individual de munca nr.….. / ……

 
inregistrat …………………….sub nr. ........./.................................
in Registrul general de evidenta a salariatilor
 
Partile: 
 
Angajatorul – Persoana juridica / fizica ……......……………………………………., cu sediul/domiciliul in …....………………....…………………………………………….., inregistrata la Registrul comertului / autoritatile administratiei publice din………......…………………………, sub numarul……………………., cod unic de inregistrare ….......………….., telefon ..........………………………..., reprezentata legal prin ……, in calitate de……………...……………..
 
si
 
salariatul/salariata – D-na/D-nul, domiciliat/domiciliata in localitatea…….............……………….., str. …………………………………………., nr........., bl………, ap………, judetul………………………, posesor /posesoare al/a buletinului / cartii de identitate seria……….…., nr………..............………., eliberat/eliberata de……………………. la data de………………, CNP……………...…………………..
 
 
In temeiul art. 17 coroborat cu art. 41 din Legea 53/2003, partile HOTARASC:
 
1. Se modifica DURATA CONTRACTULUI pentru contractul individual de munca si va avea urmatoarele prevederi:
se va prelungi pe o perioada de ........., pana la data de..............
 
Clauzele prezentului act aditional vor produce efecte incepand cu data de ……………..……..
 
Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte.
 
 
    ANGAJATOR,   SALARIAT,
 
   ......…………………                ……………….
 
 
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR – o lucrare exceptionala care sintetizeaza eficient fiecare informatie relevanta atunci cand faceti angajari. 

Documentul poate fi descarcat si in format PDF de mai jos:

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .

 

In ce conditii poate fi prelungit contractul de munca  

Contractul individual de munca se incheie pe perioada nedeterminata. In anumite situatii prevazute expres de lege, contractul poate fi incheiat si pentru o durata determinata.

Aceste cazuri speciale sunt specificate in art. 83 din Codul Muncii si includ:
 
  • inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
  • cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
  • desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
  • in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
  • angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile depensionare pentru limita de varsta;
  • ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
  • angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
  • in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe
 
Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Conditiile prelungirii sunt:
 
  • Sa existe un acord scris al partilor
  • Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata
  • Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Este important ca orice prelungire sa respecte legislatia in vigoare si sa fie documentata prin actul aditional semnat de ambele parti inainte de expirarea contractului initial. 

Sursa foto: Pexels.com
 
Raluca Margean
Cu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca. 
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


Atentie la Modificari esentiale in ReviSal 6.0.9!

Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!

Eliminati total riscul unor amenzi, CLICK AICI >>
 
Obtine ACUM certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie! >>