Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2025Modificarile din Contabilitate in 2025Stiri TVA 2025Stiri Juridice 2025
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
[MODEL] Contract de mandat si reglementari cheieSalariati cu doua contracte de munca la angajatori diferiti? Ce trebuie sa stii[MODEL] Act aditional modificare functie si reglementari cheie[MODEL] Decizie reducere program de lucru gravide si reglementari cheie[MODEL] Cerere suspendare contract de munca si reglementari cheie[MODEL] Proces verbal predare primire echipamentDurata maxima a concediului medical pentru neoplazii (cod 14) [MODEL] Act aditional prelungire contract de munca[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheieUnde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateriOferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HRClauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii[MODEL] Decizie reintegrare salariat si reglementari cheieMunca in zilele de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorilorClauza de neconcurenta. Ce este, Cuantum indemnizatie si Model Act Aditional CIM Clauza de mobilitate din CIM. Legislatie si aplicare[MODEL] Decizie delegareDrepturile Angajatului in Romania: Ghidul Tau CompletCriterii de Evaluare a Salariatilor: Modele si ExplicatiiDesfiintarea postului. Ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii[MODEL] Fisa de evaluare angajatiAvertisment scris. [MODEL] si reglementari cheieFisa de identificare a factorilor de risc profesional: Model si reglementari cheieCumulul de functii. Ce trebuie sa stie angajatoriiCerere de angajare [MODEL]Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiAccident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatoriiAdeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereazaCand se suspenda contractul de munca pentru crestere copilCondica de prezenta. Ce trebuie sa stie angajatorii si model actualizatCare sunt codurile de concedii medicale platite 100% si ce trebuie sa stie angajatorii Acte necesare angajare 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiSalariile compensatorii. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiPerioada de proba. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatiiFisa de aptitudini. Ce este, cine o elibereaza, valabilitate Certificatul de viata. Cine il completeaza si cand trebuie transmisCercetarea disciplinara. Procedura si sanctiuni pe care le pot aplica angajatorii Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul MunciiNota/fisa de lichidare. Ce este, model si la ce folosesteAngajare cetateni straini in 2025. Ce trebuie sa stie angajatorii daca vor sa angajeze muncitori strainiCumul pensie cu salariu 2025. Veniturile compatibile si studii de caz utile Telemunca in 2025. Ce este, legislatie si studii de caz utile Hartuirea la locul de munca in 2025. Legislatie si ce obligatii au angajatoriiPoprire salariu - obligatiile angajatorilor, sumele exceptate de la poprire si spete utile pentru managerii de HR ​Contract de munca cu timp partial/part time. Model si ce trebuie sa stie angajatorii Totul despre pontaj: ce inseamna, cum se face si model foaie de pontaj Fluturasul de salariu explicat. Ce trebuie sa stie angajatorii despre acest document Concediul de ingrijitor. Norme de aplicare si ce prevede Codul MunciiConcedierea colectiva. Ce inseamna si principalele obligatii ale angajatorilorSpor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul Statul de plata/de salarii: importanta, cine intocmeste statele de plata si ce trebuie sa contina Concediu de acomodare 2025: conditii acordare si obligatiile angajatorilor Suspendarea contractului de munca. Ce inseamna, ce efecte produce si durata maximaConcedierea: noutati legislative, cand poate fi dispusa si diferentele dintre concedierea colectiva si cea individuala Diurna 2025: ce este, cand se acorda si exemplu de calculAdeverinta de salariat: utilizari, continut obligatoriu, modele​Concediul medical pe caz de boala: cat se plateste codul de indemnizatie 01Desfacerea contractului de munca prin concediere: motive, model cerereSomaj: Totul despre indemnizatia de somaj, model de adeverintaDetasarea in Codul Muncii: obligatii, indemnizatie detasare, act aditionalAlocatie copii 2025: cine beneficiaza, cat este si ce aspecte legale trebuie sa stiiContractul colectiv de munca: prevederi legislative obligatoriiArt. 54 Codul Muncii: Contractul de munca se suspenda in cazul concediului fara plataFisa postului: continut, importanta, modelStimulentul de insertie: cat este, cand si in ce conditii se acorda Ore suplimentare Codul Muncii: se recupereaza sau se platesc?Tabel varsta pensionare standard si anticipata femei. La ce varsta te poti pensionaIndemnizatie crestere copil: cuantum, conditii si acte necesareProgramul de lucru in Codul Muncii: flexibilitate, pauza de masa, ore suplimentareAmenda ITM angajat fara contract: cum se sanctioneaza munca la negru?Contractul individual de munca: Ghid practic pentru angajati si angajatoriDemisia: legislatie, model, drepturi si obligatii Somaj tehnic: Tot ce trebuie sa stii despre proceduri, drepturi si beneficiiIncetarea contractului de munca. Drepturi si proceduri implicateConcediu de odihna: prevederile legale pe care trebuie neaparat sa le stii

[MODEL] Act aditional prelungire contract de munca

Intocmirea unui act aditional pentru prelungirea contractului de munca se realizeaza intre angajator si salariat atunci cand se doreste continuarea raporturilor de munca in cazul unui contract pe durata determinata. Pentru prelungirea contractului individual de munca trebuie sa se indeplineasca anumite conditii stabilite prin lege. In acest articol va oferim informatii despre reglementarile cheie cu privire la acest proces, astfel incat sa se asigure respectarea prevederilor Codului Muncii. De asemenea, veti gasi un model util care poate servi drept ghid in intocmirea acestui document important. 

Model act aditional prelungire contract de munca 

Va prezentam mai jos un model de act aditional pentru prelungirea contractului individual de munca. 
 
Act aditional nr. ................/.......................
la contractul individual de munca nr.….. / ……

 
inregistrat …………………….sub nr. ........./.................................
in Registrul general de evidenta a salariatilor
 
Partile: 
 
Angajatorul – Persoana juridica / fizica ……......……………………………………., cu sediul/domiciliul in …....………………....…………………………………………….., inregistrata la Registrul comertului / autoritatile administratiei publice din………......…………………………, sub numarul……………………., cod unic de inregistrare ….......………….., telefon ..........………………………..., reprezentata legal prin ……, in calitate de……………...……………..
 
si
 
salariatul/salariata – D-na/D-nul, domiciliat/domiciliata in localitatea…….............……………….., str. …………………………………………., nr........., bl………, ap………, judetul………………………, posesor /posesoare al/a buletinului / cartii de identitate seria……….…., nr………..............………., eliberat/eliberata de……………………. la data de………………, CNP……………...…………………..
 
 
In temeiul art. 17 coroborat cu art. 41 din Legea 53/2003, partile HOTARASC:
 
1. Se modifica DURATA CONTRACTULUI pentru contractul individual de munca si va avea urmatoarele prevederi:
se va prelungi pe o perioada de ........., pana la data de..............
 
Clauzele prezentului act aditional vor produce efecte incepand cu data de ……………..……..
 
Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte.
 
 
    ANGAJATOR,   SALARIAT,
 
   ......…………………                ……………….
 
 
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR – o lucrare exceptionala care sintetizeaza eficient fiecare informatie relevanta atunci cand faceti angajari. 

Documentul poate fi descarcat si in format PDF de mai jos:

Atentie : Acest browser nu suporta fisiere PDF.
Click aici pentru a descarca fisierul pdf .

 

In ce conditii poate fi prelungit contractul de munca  

Contractul individual de munca se incheie pe perioada nedeterminata. In anumite situatii prevazute expres de lege, contractul poate fi incheiat si pentru o durata determinata.

Aceste cazuri speciale sunt specificate in art. 83 din Codul Muncii si includ:
 
  • inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
  • cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
  • desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
  • in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
  • angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile depensionare pentru limita de varsta;
  • ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
  • angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
  • in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe
 
Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Conditiile prelungirii sunt:
 
  • Sa existe un acord scris al partilor
  • Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata
  • Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Este important ca orice prelungire sa respecte legislatia in vigoare si sa fie documentata prin actul aditional semnat de ambele parti inainte de expirarea contractului initial. 
 
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea DIURNEI

Important: Noile prevederi au in vedere plafonul diurnei,
declararea diurnei in D 112, tratamentul fiscal!

Aflati AICI care este noul regim al Diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate >>
 
Diurna legala in Romania si in strainatate este disponibila AICI >>