Spor de weekend. Calcul si ce prevede Codul Muncii

---

---

Ce inseamna | Sporul de weekend in Codul Muncii | Care este valoarea sporului de weekend | Exemplu de calcul | Model Act Aditional | Ce risca angajatorii pentru neacordare | Intrebari frecvente

Sporul de weekend este un beneficiu salarial acordat angajatilor care lucreaza in zilele de sambata si duminica, cand, in mod obisnuit, este repaus saptamanal. Acest spor este un element important care trebuie specificat in contractul de munca. In acest articol va vom prezenta informatii utile despre sporul de weekend, inclusiv daca sambata si duminica se plateste dublu.

Ce inseamna spor de weekend 

Sporul de weekend este un supliment salarial acordat angajatilor care lucreaza in zilele de sambata si/sau duminica, zile care sunt considerate in mod obisnuit zile de repaus saptamanal. Acest spor are rolul de a compensa disconfortul creat de munca in zilele de repaus destinate odihnei si timpului liber.

Desi acordarea sporului de weekend este reglementata prin lege, nu s-a stabilit prin intermediul actelor normative o anumita valoare sau procent standard pentru aceasta plata compensatorie. 

Sporul este negociat la nivel de companie sau de sector, conform prevederilor contractului colectiv sau contractului individual de munca.

De asemenea, in general, acest spor se aplica in anumite sectoare de activitate, precum sanatatea si serviciile de urgenta, domeniul HORECA, comert, productie si transport sau in diverse alte domenii in care este necesara prezenta salariatilor la munca in zilele de weekend. 

Sporul de weekend in Codul Muncii 

Conform art. 137 din Codul muncii, repausul saptamanal consta in 48 de ore consecutive, de obicei sambata si duminica. Daca acordarea repausului in aceste zile nu se poate acorda deoarece ar afecta interesul public sau activitatea normala a companiei, repausul poate fi oferit in alte doua zile consecutive stabilite prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern, iar angajatii vor primi un spor salarial.

In cazuri exceptionale, repausul saptamanal poate fi acordat cumulat, dupa maximum 14 zile de activitate continua, cu aprobarea ITM si acordul sindicatelor, iar in acest caz angajatii beneficiaza de compensatii duble. 

Care este valoarea sporului de weekend si cine poate beneficia de el?  

Asa cum am mentionat mai sus, legislatia muncii din Romania nu specifica un cuantum pentru sporul de weekend. Acesta se stabileste prin negociere, fiind specificat apoi in contractul de munca (colectiv sau individual).

In practica, sporul de weekend este fie o suma fixa, fie se calculeaza prin aplicarea unui procent la salariul de baza lunar. In lipsa unor prevederi legislative clare, ramane la latitudinea angajatorului si a angajatului sa stabileasca  impreuna acest procent in contractul de munca.   

Au dreptul sa beneficieze de acest spor suplimentar toti angajatii care lucreaza in zilele de repaus saptamanal, stabilite ca fiind sambata si duminica. De obicei, sporul de weekend este mai des intalnit in sectoare care necesita activitate continua.
 

Exemplu de calcul spor de weekend

In lipsa unei reglementari specifice privind valoarea sau modul de calcul al sporului de weekend, angajatorul stabileste acest lucru. 

De exemplu, sporul pentru repausul saptamanal poate fi calculat astfel:

Spor pentru repaus saptamanal acordat in alte zile decat cele de sambata si duminica = Salariul de baza brut orar * zile de repaus acordate in alte zile decat in weekend * numarul de ore de lucru/zi *procent spor repaus saptamanal acordat in alte zile decat cele de sambata si duminica

Unde:
Procentul de spor repaus saptamanal acordat in alte zile decat cele de sambata si duminica este procentul negociat prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca.

Citeste si: Spor de noapte. Cum se acorda si mod de calcul

Act aditional spor de weekend model

Sporul de weekend este trecut in contractul colectiv sau individual de munca sau in regulamentele interne. In cazul in care se modifica valoarea sporului se va incheia un Act Aditional. Va prezentam mai jos un model de Act Aditional pentru modificarea sporului (in acest caz majorarea acestuia):

Ce risca angajatorii pentru neacordarea sporului de weekend

Angajatorii care nu respecta obligatia de a acorda sporul de weekend salariatilor se expun unor consecinte legale si financiare semnificative. Cele mai frecvente situatii sunt amenzile si sanctiunile impuse de Inspectoratele Teritoriale de Munca (ITM), care pot verifica si penaliza neregulile.

De asemenea, angajatorii pot fi obligati sa plateasca retroactiv sporurile neacordate, la care se pot adauga penalitati pentru intarziere, ceea ce poate genera costuri considerabile, mai ales daca abaterea a fost sistematica sau a afectat mai multi angajati.

In plus, angajatii pot cere despagubiri pentru prejudiciile suferite si pot apela la instanta pentru a-si cere drepturile. In cazul unui astfel de litigiu, este foarte posibil ca decizia organelor de judecata sa fie nefavorabila pentru angajator si sa includa obligatia de a plati sume suplimentare. 

Nu in ultimul rand, nerespectarea drepturilor salariale poate deteriora relatiile de munca, influentand in mod negativ moralul angajatilor si imaginea companiei. Acest lucru poate duce la generarea de conflicte interne sau plecari voluntare, ceea ce poate afecta stabilitatea si performanta organizatiei.

Intrebari frecvente cu privire la sporul de weekend 

Va prezentam mai jos cateva intrebari frecvente cu privire la sporul de weekend.

Sporul de weekend se inregistreaza in REVISAL? 

H.G. nr. 905/2017 stabileste metodologia de infiintare, completare si transmiterea datelor in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal). Conform prevederilor art.3 al acestui act normativ, in registru este trecut salariul de baza lunar brut plus toate indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual sau colectiv de munca. 

Prin urmare, daca sporul de weekend prevazut in contractul de munca este inclus in salariul de baza, acestea nu vor fi inregistrate in ReviSal. Daca sporul este separat, indiferent daca este valoare fixa sau procent, el va trebui inregistrat si in ReviSal 

Sporul de weekend este reglementat de CCM sau RI? 

Sporul de weekend poate fi reglementat fie prin Contractul Colectiv de Munca (CCM), fie prin Regulamentul Intern (RI), in functie de practica si politicile fiecarei companii. De obicei, in companiile unde exista un contract colectiv de Munca, acesta specifica in mod clar conditiile si valoarea sporului de weekend. In absenta unui CCM, detaliile privind sporul de weekend pot fi stabilite in regulamentul intern al companiei sau negociate individual prin contractul de munca. 

Sporul de weekend este obligatoriu? 

Da, sporul de weekend este obligatoriu pentru salariatii care lucreaza in zilele de sambata si duminica. Pe langa acest spor, respectivii angajati mai primesc doua zile consecutive de repaus saptamanal, in alte zile din timpul saptamanii.

Pentru sporul de weekend se platesc contributii?

Sporul de weekend este considerat un venit salarial si, prin urmare, este supus acelorasi contributii ca si salariul de baza.