Tichetele de masa pentru salariati cu norma redusa sau CIM cu timp partial

---

---

Tichete de masa pentru CIM cu timp partial (2/4/6 ore) | Tichete de masa salariati norma redusa

Tichetele de masa reprezinta unul dintre cele mai frecvent intalnite beneficii acordate salariatilor in Romania, indiferent de forma contractului de munca. Totusi, in cazul angajatilor cu norma redusa sau cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial, apar frecvent intrebari legate de modul in care se acorda acest beneficiu.

In acest articol, prezentam informatii esentiale despre tichetele de masa pentru salariatii care nu lucreaza cu norma intreaga, explicand clar cadrul legal aplicabil si conditiile concrete in care aceste tichete pot fi distribuite. 

Tichetele de masa pentru CIM cu timp partial (2/4/6 ore) 

Salariatii incadrati cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial pot beneficia de tichete de masa, numarul acestora fiind corelat cu zilele efective lucrate, nu cu orele muncite.

Conform prevederilor HG nr. 23/2015, numarul de tichete de masa acordate lunar unui salariat este limitat la zilele de prezenta efectiva la serviciu, cu un maximum de un tichet pe zi lucratoare din luna de referinta. 

NU se pot acorda tichete pentru:

• perioadele in care salariatul se afla in concediu de odihna sau concediu medical
• pentru zilele libere legale sau alte situatii de absenta, inclusiv delegatii sau detasari insotite de indemnizatie.

Prin urmare, un angajat cu timp partial care lucreaza, spre exemplu, trei zile pe saptamana (joi, vineri – 4 ore si sambata – 8 ore) va primi tichete de masa doar pentru acele zile lucrate. Acordarea tichetelor nu este conditionata de norma de timp zilnica, ci de prezenta efectiva la lucru in unitatea angajatorului. 

Astfel, chiar daca lucreaza mai putine ore decat un salariat cu norma intreaga, angajatul cu timp partial va beneficia de tichete de masa pentru zilele in care a prestat activitate.

Tichetele de masa pentru salariatii cu norma redusa

Tichetele de masa se pot acorda si salariatilor al caror program de lucru a fost redus, insa numai pentru zilele in care sunt efectiv prezenti la munca, indiferent de numarul de ore lucrate in ziua respectiva. 

Tichetele de masa se acorda la functia de baza, in functie de zilele lucrate, nu pe baza orelor lucrate. Cu alte cuvinte, daca salariatul a fost in fiecare zi prezent la locul de munca, indiferent cate ore, beneficiaza de tichetul de masa integral. 
 
Precizam faptul ca programul de lucru poate fi redus din mai multe motive, de exemplu:

1. Din motive economice. Conform legislatiei, in anumite conditii economice, angajatorii pot reduce timpul de munca al salariatilor cu pana la 80% din durata prevazuta in contractul individual de munca. De exemplu, daca angajatorul inregistreaza scaderi de activitate, poate reduce programul de lucru (de exemplu, de la 5 zile/saptamana la 3 zile/saptamana). Salariatii in aceasta situatie pot primi tichete pentru zilele in care muncesc efectiv, chiar daca programul este partial. 

2. Program de lucru inegal stabilit prin contract sau CIM cu timp partial – angajatii pot avea program flexibil (de exemplu, doar 2-3 zile pe saptamana) sau program zilnic redus (2-4 ore/zi). Se acorda tichete pentru fiecare zi lucrata, chiar daca este vorba de un interval scurt de timp.

3. Salariate insarcinate. Conform  OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, salariata insarcinata are dreptul sa solicite reducerea duratei normale a timpului de munca cu o patrime, adica 2 ore/zi, daca conditiile de munca ii pot afecta sanatatea si nu poate fi mutata pe un alt post mai usor. Aceasta reducere se face fara diminuarea drepturilor salariale si fara a i se intrezice dreptul de a primi tichete de masa. Asadar, daca angajata insarcinata cu program redus este prezenta la munca, chiar si pentru un program scurtat (de exemplu 6 ore/zi in loc de 8), ea are dreptul la tichetul de masa pentru ziua respectiva.

ATENTIE!
Este important ca angajatii sa fie informati cu privire la beneficiile acordate, valoarea tichetelor si modalitatile de utilizare. Angajatorii trebuie sa defineasca in mod clar procedura de acordare a bonurilor de masa, fiind mentionata in contractul colectiv de munca sau in Regulamentul Intern al companiei.

Sursa foto: Pexels.com