luni, 10 iunie 2024, 09:37
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Art. 1. — Incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 168,000 ore pe luna, reprezentand 22,024 lei/ora.
Art. 2. — La data prevazuta la art. 1, Hotararea Guvernului nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 877 din 28 septembrie 2023, cu modificarile ulterioare, se abroga.
PRIM-MINISTRU
ION-MARCEL CIOLACU
Contrasemneaza:
Viceprim-ministru,
Marian Neacsu
Ministrul muncii si solidaritatii sociale,
Simona Bucura-Oprescu
Ministrul economiei,
antreprenoriatului si turismului,
Stefan-Radu Oprea
p. Ministrul finantelor,
Carmen Moraru,
secretar de stat
Bucuresti, 6 iunie 2024.
Nr. 598
Raluca MargeanCu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Doresc sa angajez o persoana functia COR 821103 montator subansamble. Proiectul este pana la sfarsitul lunii iunie. Vreau sa ii intocmesc CIM pe perioada deteminata, data inchieiere: sf proiectului (monteaza panouri fotovoltaoce). Ma puteti ajuta cu un model de contract perioada determinata?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Doresc sa fac un contract de colaborare/ inchiriere prin care sa inchiriez o duba, pe perioada unui proiect care dureaza pana la sf lunii iunie. Ma puteti ajuta cu un template? (Persoana juridica inchiriaza duba de la o persoana fizica).
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajat cu cm cod 01 in perioada 04.03.2026-18.03.2026 eliberat la data externarii pe 05.03.2026. Este corecta data eliberarii? Nu are alt certificat initial sau continuare.Contabila firmei spune ca este gresita data eliberarii si ar trebui modificat.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate are ca domeniu de activitate lucrari de constructii. Angajatii isi desfasoara activitatea o perioada de 6-8 luni in acelasi santier. Se mai achita clauza de mobilitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de fisa post pentru cod COR 214959 Inginer specialist in robotica, la o societate cu obiect de activitate Comert cu ridicata al altor masini si echipamente. Detalierea activitatii Angajatorului: furnizarea de solutii pentru finisare de inalta calitate a suprafetelor si servicii specializate pentru o gama variata de industrii inclusiv auto, aerospatiala, industriala si medicala. Gama noastra de produse include instalatii de sablare automate cu turbine si manuale...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<