Cererea de angajare este un document prin care un candidat isi exprima intentia de a ocupa un post intr-o companie sau institutie. Formularul poate fi solicitat de angajator, in special in cazul in care acesta este o institutie publica. Va oferim in acest articol un model de cerere de angajare, care poate fi descarcata in format PDF.
La ce serveste cererea de angajare
Cererea de angajare este un formular tipizat care este uneori solicitat la angajare, in special de institutiile publice. Documentul este folosit ca un prim pas in procesul de recrutare, in completarea CV-ului si a celorlalte
acte necesare la angajare si permite angajatorului sa evalueze rapid interesul si potrivirea unui candidat pentru o anumita pozitie.
Cererea de angajare poate include informatii precum:
- Datele de identificare ale candidatului (nume, adresa, telefon).
- Date privind pozitia/functia pentru care se solicita angajarea.
- Experienta profesionala si studiile relevante.
- Motivatia pentru care candidatul doreste sa lucreze in acea pozitie sau companie.
Va reamintim ca pentru orice angajat trebuie intocmit un dosar personal al salariatului ce trebuie sa contina cel putin urmatoarele documente (conform H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor):
- actele necesare angajarii
- contractul individual de munca
- actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea
- suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca
- acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.
La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal/profesional.
MODEL cerere de angajare
Va prezentam mai jos un model simplu de cerere de angajare, pe care il puteti descarca in format PDF:
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Sunt contabila la firma si indeplinesc conditiile art. 56 din Legea 360/2023. Doresc sa depun dosarul in vederea pensionarii. Pot sa cer desfacerea CIM cu acordul partilor, si sa am in dosar si decizia de desfacere CIM, (din motive personale numai pot lucra mai departe) sau neaparat prima data trebuie sa depun dosarul cu toate actele, sa astept Decizia de pensionare, urmand desfacerea CIM.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: As avea o intrebare aditionala: mentionez ca doar departamentul de vanzari are program normal in weekend, avand negociat spor de weekend pentru acest lucru. Insa, anumiti salariati din departamentul marketing vin in weekend, la solicitarea angajatorului, pentru participarea la evenimente. Avand in vedere caracterul intamplator al lucrului in weekend pentru acesti salariati , de ce nu se pot considera pentru acestia orele de weekend ca munca suplimentara? Nu pot fi considerate aceste ore de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem 5 angajati extracomunitari cu aviz de munca pe care intentionam sa-i detasam transnational in Italia pentru o perioada de 6 luni. Pentru acesti angajatii in extracomunitari trebuie sa se obtina un nou aviz de munca sau viza de la autoritatile din Italia? Care sunt formalitatile in aceasta situatie?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: V-as ruga sa ma indrumati in realizarea unei fise de post pentru un post de director strategii de dezvoltare si comunicare, post nou aparut in organigrama firmei caruia ii trebuie atasat si un cod COR cat mai cuprinzator.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne confirmati care sunt metodele de acordare de cadouri in valoare de 300 lei de persoana pentru Craciun sau tichete de masa cadou . Intentionam sa oferim pachete plus o masa festiva care sa se poata includa la drepturi salariale ineimpozabile si sa nu depaseasca 300 lei/pers.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<