luni, 15 aprilie 2024, 14:58
LEGE pentru modificarea si completarea Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, precum si pentru modificarea alin. (21) al art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2009
privind acordarea voucherelor de vacanta
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege
Art. I. — Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 599 din 13 iulie 2018, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 1, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (3), cu urmatorul cuprins:
„(3) In sensul prezentei legi, prin suport electronic se intelege orice dispozitiv fizic sau instrument virtual care poate fi utilizat de catre beneficiarul sau pentru a efectua operatiuni cu biletele de
valoare.”
2. La articolul 10, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Art. 10. — (1) Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acorda angajatilor, frecventa acordarii acestora si valoarea lor, acolo unde este cazul, precum si unitatea emitenta si modalitatea de acordare, respectiv prin dispozitiv fizic sau instrument virtual. La cererea salariatului, angajatorul care opteaza pentru emiterea biletelor de valoare exclusiv printr-un instrument virtual poate solicita oricand unitatii emitente si emiterea dispozitivului fizic al biletului de valoare, conform contractului incheiat cu unitatea emitenta.”
Art. II. — La articolul 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 110 din 24 februarie 2009, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 94/2014, cu modificarile si completarile ulterioare, alineatul (21) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(21) In intelesul prezentei ordonante de urgenta, termenul «voucher de vacanta» va fi interpretat ca facand referire atat la voucherul de vacanta pe suport hartie, cat si la voucherul de vacanta pe suport electronic. Prin suport electronic se intelege orice dispozitiv fizic sau instrument virtual care poate fi utilizat de catre beneficiarul sau pentru a efectua operatiuni de plata.
Voucherul de vacanta pe suport electronic poate fi utilizat inclusiv pentru plata online. Angajatorul stabileste, cu respectarea dispozitiilor alin. (24), modalitatea de acordare a voucherelor de vacanta, respectiv pe suport hartie sau pe suport electronic. La cererea salariatului, angajatorul care opteaza pentru emiterea voucherelor de vacanta exclusiv printr-un instrument virtual poate solicita oricand unitatii emitente emiterea dispozitivului fizic al voucherului de vacanta, conform contractului incheiat cu unitatea emitenta.”
Art. III. — Prevederile prezentei legi intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (2) din Constitutia Romaniei, republicata.
p. PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR,
ALFRED-ROBERT SIMONIS
PRESEDINTELE SENATULUI
NICOLAE-IONEL CIUCA
Bucuresti, 10 aprilie 2024.
Nr. 87
Raluca MargeanCu o experienta de 10 ani in copywriting, Raluca creeaza continut pe diverse subiecte, inclusiv fiscalitate, legislatia muncii si educatie. Pe site-ul Codulmuncii.eu abordeaza teme referitoare la contractele de munca, drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, proceduri si termene legale, toate acestea cu scopul de a ajuta companiile si salariatii sa cunoasca, sa inteleaga si sa aplice corect normele legale in relatiile lor de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Doresc sa angajez o persoana functia COR 821103 montator subansamble. Proiectul este pana la sfarsitul lunii iunie. Vreau sa ii intocmesc CIM pe perioada deteminata, data inchieiere: sf proiectului (monteaza panouri fotovoltaoce). Ma puteti ajuta cu un model de contract perioada determinata?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Doresc sa fac un contract de colaborare/ inchiriere prin care sa inchiriez o duba, pe perioada unui proiect care dureaza pana la sf lunii iunie. Ma puteti ajuta cu un template? (Persoana juridica inchiriaza duba de la o persoana fizica).
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajat cu cm cod 01 in perioada 04.03.2026-18.03.2026 eliberat la data externarii pe 05.03.2026. Este corecta data eliberarii? Nu are alt certificat initial sau continuare.Contabila firmei spune ca este gresita data eliberarii si ar trebui modificat.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate are ca domeniu de activitate lucrari de constructii. Angajatii isi desfasoara activitatea o perioada de 6-8 luni in acelasi santier. Se mai achita clauza de mobilitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model de fisa post pentru cod COR 214959 Inginer specialist in robotica, la o societate cu obiect de activitate Comert cu ridicata al altor masini si echipamente. Detalierea activitatii Angajatorului: furnizarea de solutii pentru finisare de inalta calitate a suprafetelor si servicii specializate pentru o gama variata de industrii inclusiv auto, aerospatiala, industriala si medicala. Gama noastra de produse include instalatii de sablare automate cu turbine si manuale...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<