Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Concediul de maternitate si indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui PFATransparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state​Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii​Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR

Codul Muncii 2026 actualizat

Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9
Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158
Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191
Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210
Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228
Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230
Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236
Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240
Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265
Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Legislatia Muncii din Romania - Stiri si noutati in 2026

Concedierea pentru motive care nu tin de salariat procedura explicata pas cu pas

Incepem prin a preciza ca o societate poate suspeda activitatea la registrul comertului numai in situatia in care nu are contracte de munca suspendate Adica nu are salariatii in concediu medical concediu crestere copil etcCe trebuie sa stii pe scurtDaca nu are salariati cu contractele suspendate contractele salariatilor angajati vor inceta prin desfiintare in temeiul art 65 din Codul munciiAstfel contractele de munca se inceteaza in baza art 65 alin 1 din Codul muncii prin concediere pentru... citeste in continuare

MODEL Regulament intern pentru cabinet stomatologic

Dupa cum stii deja regulamentul intern este un document definitoriu si obligatoriu pentru o companie In cele ce urmeaza vom afla mai multe despre elementele cheie ale acestuia si ce trebuia sa cuprinda in cazul in care afacerea in speta este un cabinet stomatologic de exempluCe trebuie sa stii pe scurtRegulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitatea respectiva fiind reglementat de art 241 - 246 din Codul munciiIntocmirea... citeste in continuare

Concediul de odihna Ce NU are voie sa faca angajatorul cand vrei sa-ti iei zilele libere

Concediul de odihna este unul dintre drepturile cele mai des incalcate in practica muncii din Romania fie prin amanari repetate fie prin presiuni informale fie prin plati incorecte Problema este ca multi angajati nu stiu exact unde se termina dreptul angajatorului de a organiza programarea concediilor si unde incepe incalcarea legii Acest articol traseaza acea linieCe trebuie sa stii pe scurtDreptul la concediu de odihna anual platit este garantat prin articolul 39 alin 1 lit c din Codul Muncii... citeste in continuare

Daca salariatul comite o ilegalitate la ordinul sefului direct poate fi tras la raspundere

In cazul in care un salariat comite o ilegalitate la ordinul superiorului ierarhic raspunderea sa nu este exclusa automat In dreptul muncii salariatul are obligatia de a respecta atributiile stabilite prin contractul individual de munca regulamentul intern si dispozitiile legale ale angajatorului insa nu este obligat sa execute ordine vadit ilegaleCe trebuie sa stii pe scurtPotrivit art 39 alin 2 lit b din Codul muncii salariatul are obligatia de a respecta disciplina muncii iar conform art 40... citeste in continuare

HG nr 570/2026 a fost publicata in Monitorul Oficial Cum afecteaza legea somajului

Incepem prin a va informa ca Hotararea Guvernului nr 5702026 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul ocuparii fortei de munca a fost publicata in Monitorul Oficial nr 614 din 28072026Ce trebuie sa stii pe scurtHG nr 5702026 nu inlocuieste integral vechile normeActul modifica si completeaza normele aprobate prin HG nr 1742002 si procedurile aprobate prin HG nr 3772002Scopul sau este sa faca aplicabile masurile introduse in martie 2026 prin OUG nr 112026 Hotararea a fost... citeste in continuare

Dosarul de pensie 2026 acte necesare si cand se depune

Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc cumulativ la data pensionarii conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare CONTRIBUTIV prevazute de legea nr 3602023 anexa nr 5Varsta standard de pensionare reprezinta varsta stabilita de lege pentru barbati si femei in raport cu anul si luna nasterii prevazuta in anexa nr 5 la lege de la care acestia pot obtine pensie pentru limita de varsta in conditiile legii precum si varsta din care... citeste in continuare

Angajatorul trebuie sa iti elibereze aceasta adeverinta pentru pensie Ce prevede Legea nr 360/2023

Adeverinta prevazuta in Anexa nr 6 la Legea nr 3602023 privind sistemul public de pensii are ca scop certificarea veniturilor realizate anterior datei de 1 aprilie 2001 si se elibereaza in vederea valorificarii acestor venituri la stabilirea sau recalcularea pensieiCe trebuie sa stii pe scurtPotrivit art 139 alin 1 si 2 din Legea nr 3602023 1 La determinarea punctajelor lunare pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001 se utilizeaza venitul total lunar realizat brut sau net dupa caz... citeste in continuare