Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Indemnizatia pentru cresterea copilului. Exemplu de calcul pentru CUMUL venituri din salarii cu venituri din activitati independenteConcediul de maternitate si indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui PFATransparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state​Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii​Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialisti
vineri, 21 august 2026, 00:00

Indemnizatia pentru cresterea copilului. Exemplu de calcul pentru CUMUL venituri din salarii cu venituri din activitati independente

Codulmuncii.eu
Indemnizatia pentru cresterea copilului. Exemplu de calcul pentru CUMUL venituri din salarii cu venituri din activitati independente
Reglementarile legale aplicabile | Exemplu de calcul

Persoanele care, inainte de nasterea copilului, au realizat venituri din mai multe surse - de exemplu, atat din salarii, cat si din activitati independente - se confrunta adesea cu nelamuriri legate de modul in care aceste venituri se cumuleaza la stabilirea bazei de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copilului. Legislatia prevede reguli distincte pentru fiecare tip de venit, iar aplicarea lor corecta poate face diferenta de sute sau chiar mii de lei in cuantumul final al indemnizatiei. 
 
In acest articol prezentam reglementarile legale aplicabile, urmate de un exemplu complet de calcul.
 
Ce trebuie sa stii pe scurt:
  • Atunci cand o persoana realizeaza venituri din mai multe surse, toate acestea se cumuleaza pentru stabilirea bazei de calcul, iar veniturile din activitati independente se iau in considerare la valoarea ramasa dupa deducerea impozitului pe venit si a contributiilor sociale obligatorii, raportata la numarul de luni in care au fost realizate.

Reglementarile legale aplicabile

Iata principalele reglementari cu privire la calculul indemnizatiei de cresterea copilului:
 
1. Cine beneficiaza de indemnizatie si care este cuantumul acesteia
 
Potrivit art. 2 alin. (1) si (2) din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala sau venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit Codului fiscal, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap), precum si de o indemnizatie lunara.
 
Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim nu poate depasi 8.500 lei.

2. Ce venituri intra in calcul si cum se determina

Conform art. 3 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, veniturile din salarii si asimilate salariilor, din activitati independente, din drepturi de proprietate intelectuala si din activitati agricole, silvicultura si piscicultura sunt cele definite la art. 67, art. 70, art. 76 alin. (1) si (2) si art. 103 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Pentru persoanele care realizeaza venituri din aceste categorii, art. 3 alin. (2) lit. a) din OUG nr. 111/2010 stabileste ca veniturile luate in calcul pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei lunare sunt cele rezultate dupa scaderea impozitului pe venit si, dupa caz, a contributiilor sociale obligatorii datorate potrivit legii, corespunzator fiecarei categorii de venit.

3. Cumulul veniturilor din mai multe surse
 
Atunci cand o persoana realizeaza concomitent venituri din mai multe surse supuse impozitului, art. 3 alin. (4) din OUG nr. 111/2010 prevede ca se iau in calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta. De asemenea, potrivit alin. (6) al aceluiasi articol, pentru luna nasterii copilului se iau in calcul veniturile cuvenite pentru acea luna, respectiv venitul pe care persoana l-ar fi primit daca ar fi lucrat toata luna, sau cumulul dintre venitul aferent zilelor lucrate si indemnizatia de maternitate.
 
Art. 13 alin. (3)-(5) din OUG nr. 111/2010 detaliaza modul concret de calcul al bazei de calcul:
  • la stabilirea bazei de calcul se iau in considerare toate veniturile supuse impozitului realizate de persoana indreptatita, precum si veniturile aferente perioadelor asimilate prevazute la art. 2 alin. (5) si (6); 
  • baza de calcul se determina ca suma totala a veniturilor realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, impartita la 12; 
  • pentru veniturile din activitati independente sau agricole, se iau in calcul veniturile inscrise in actele doveditoare, impartite la numarul de luni in care au fost realizate. 
Citeste si: Alocatie copii 2026: cine beneficiaza, cat este, legislatie
 
Aboneaza-te acum la platforma codulmunciicomentat.ro - Ai acces la TOATE noutatile legislative, EXPLICATII clare privind aplicarea lor, obligatiile concrete ale angajatorului, riscurile si sanctiunile, precum si solutii pentru situatiile intalnite in activitatea curenta. Detalii AICI>>

Exemplu de calcul

Pentru a oferi un exemplu de calcul pentru indemnizatia de cresterea copilului cand se cumuleaza venituri din mai multe surse, vom presupune urmatoarea situatie:

O angajata solicita calculul indemnizatiei pentru concediul de crestere a copilului, copilul fiind nascut in aprilie 2026. Aceasta a obtinut, in perioada relevanta, atat venituri din salarii, cat si venituri din activitati independente.
 
Venituri nete din salarii, conform adeverintei emise de angajator:
 
Perioada Venit net
Ianuarie–februarie 2026 1.500 lei/luna
Martie 2026 7.500 lei
Aprilie 2026 1.625 lei
Ianuarie–septembrie 2025 1.359 lei/luna
Octombrie–decembrie 2025 1.500 lei/luna

Venituri nete din activitati independente, conform declaratiilor unice:

An Venit net anual
2024 2.480 lei
2025 48.589 lei
 
Conform Registrului de incasari si plati, pentru perioada ianuarie–aprilie 2026 au fost realizate venituri de 46.873 lei.

1. Stabilirea perioadei de referinta. Intrucat copilul s-a nascut in aprilie 2026, perioada utilizata pentru stabilirea bazei de calcul este mai 2025 – aprilie 2026.

2. Calculul veniturilor salariale aferente perioadei
  • mai–septembrie 2025: 5 luni x 1.359 lei = 6.795 lei; 
  • octombrie–decembrie 2025: 3 luni x 1.500 lei = 4.500 lei; 
  • ianuarie–februarie 2026: 2 luni x 1.500 lei = 3.000 lei; 
  • martie 2026: 7.500 lei; 
  • aprilie 2026: 1.625 lei. 
Total venituri salariale: 23.420 lei.

3. Calculul veniturilor din activitati independente aferente anului 2025. Venitul net anual declarat pentru 2025 este de 48.589 lei. Plafonul anual pentru CAS este de 48.600 lei (4.050 lei x 12 luni). Intrucat venitul net anual este inferior acestui plafon, nu rezulta obligatia platii CAS.

Vom avea:
  • venit net anual: 48.589 lei; 
  • CASS: 48.589 lei x 10% = 4.859 lei; 
  • impozit pe venit: (48.589 lei − 4.859 lei) x 10% = 4.373 lei; 
  • venit ramas dupa impozit si contributii: 48.589 lei − 4.859 lei − 4.373 lei = 39.357 lei. 
Venitul lunar aferent activitatii independente: 39.357 lei / 12 luni = 3.279,76 lei/luna.

Din anul 2025, in perioada de calcul intra lunile mai–decembrie, respectiv 8 luni: 3.279,76 lei/luna x 8 luni = 26.238 lei.

4. Calculul veniturilor din activitati independente aferente anului 2026. Pentru perioada ianuarie–aprilie 2026, venitul net rezultat din Registrul de incasari si plati este de 46.873 lei. Intrucat venitul este inferior plafonului anual de 48.600 lei, nu rezulta obligatia platii CAS, pana la definitivarea situatiei fiscale pentru intregul an 2026.

Vom avea: 
  • venit net: 46.873 lei; 
  • CASS: 46.873 lei x 10% = 4.687 lei; 
  • impozit pe venit: (46.873 lei − 4.687 lei) x 10% = 4.219 lei; 
  • venit ramas dupa impozit si contributii: 46.873 lei − 4.687 lei − 4.219 lei = 37.967 lei. 
5. Cumulul veniturilor si calculul indemnizatiei.
 
Baza de calcul se determina prin cumularea veniturilor salariale cu veniturile din activitati independente aferente intregii perioade de referinta:
  • venituri salariale (mai 2025 – aprilie 2026): 23.420 lei; 
  • venituri din activitati independente (mai–decembrie 2025): 26.238 lei; 
  • venituri din activitati independente (ianuarie–aprilie 2026): 37.967 lei. 
Total venituri luate in calcul: 23.420 lei + 26.238 lei + 37.967 lei = 87.625 lei.

Media lunara a veniturilor: 87.625 lei / 12 luni = 7.302,08 lei.

Indemnizatia lunara reprezinta 85% din aceasta medie: 7.302,08 lei x 85% = 6.206,77 lei (indemnizatie bruta).

Din suma bruta se retine CASS in cota de 10%: 6.206,77 lei x 10% = 620,68 lei.

Indemnizatia neta estimata: 6.206,77 lei − 620,68 lei = 5.586,09 lei/luna.

Sursa foto: Pexels.com
 
Redactia Codul Muncii
Redactia Codul Muncii este alcatuita dintr-o echipa de specialisti cu o vasta experienta in domeniul relatiilor de munca. Acestia se dedica sa asigure aplicarea corecta a normelor legale si sa sprijine angajatorii si angajatii in navigarea complexitatii legislatiei muncii, contribuind astfel la o mai buna intelegere si conformarea a acestora cu reglementarile in vigoare. De la cele mai recente modificari legislative, pana la cazuri practice, colectivul redactiei se concentreaza pe toate aspectele legate de legislatia muncii, acoperind atat drepturile si obligatiile angajatorilor, cat si ale angajatilor.  
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri


Fisele de Evaluare sunt conforme cu cerintele de transparenta salariala?

Scapati de efortul intocmirii fiselor de evaluare! 

NOU: Va oferim 50 de modele de Fise de Evaluare, gata intocmite, EDITABILE!!
 
...click AICI pentru detalii complete »