Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top
Vrei ultimele modificari din Codul MUNCII?
Iti oferim GRATUIT Raportul special
"REGES Online. Modificarile din lege
+ Studii de Caz si Greseli frecvente"!
+ Studii de Caz si Greseli frecvente"!
Vei primi si ultimele noutati din Codulmuncii.eu
Completeaza adresa ta de email
Articole despre Codul Muncii
Decontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR[Proiect de lege] Pacientele cu endometrioza ar putea beneficia de o zi libera platitaExtrasul din REGES inlocuieste adeverinta de vechime? Ce spun specialistii Transportul salariatilor la si de la locul de munca. TOT ce trebuie sa stii despre decontarea transportului[MODEL ROF] Regulament de organizare si functioare si reglementari cheieMODEL Plan de actiune in caz de pericol grav si iminent Concediile pentru formare profesionala - Sectiunea 2
Art. 154 (1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid practic Totul despre timpul de munca
(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.
Art. 156
(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum…
Art. 157
(1) În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de…
Art. 158
Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.
EVALUAREA angajatilor este OBLIGATORIE!
Vezi AICI PROCEDURA COMPLETA pentru Evaluarea angajatilor
+ Modele de Evaluare (si Fise de Post) gata redactate >>
EVALUAREA este gata in doar 3 PASI! Afla aici cum >>>+ Modele de Evaluare (si Fise de Post) gata redactate >>