Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top
Vrei ultimele modificari din Codul MUNCII?
Iti oferim GRATUIT Raportul special
"REGES Online. Modificarile din lege
+ Studii de Caz si Greseli frecvente"!
+ Studii de Caz si Greseli frecvente"!
Vei primi si ultimele noutati din Codulmuncii.eu
Completeaza adresa ta de email
Articole despre Codul Muncii
Transparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte stateReducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stiiSumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR[Proiect de lege] Pacientele cu endometrioza ar putea beneficia de o zi libera platitaCodul Muncii 2026 actualizat
Art. 126
Salariaţii de noapte beneficiază:
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori
a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
REGULAMENTUL INTERN - modificarile aparute in lege
ATENTIE maxima la Regulamentul Intern - au aparut NOUTATI in lege
- Riscati o amenda de pana la 10.000 de lei -
Vezi AICI noile Modele de Regulament Intern gata redactate <<
Exista PREVEDERI SPECIFICE publicate recent, care au devenit OBLIGATORII >>- Riscati o amenda de pana la 10.000 de lei -
Vezi AICI noile Modele de Regulament Intern gata redactate <<