(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Capitolul V - Incetarea contractului individual de munca
Aflati AICI cum trebuie intelese si aplicate noile prevederi! Sunteti doar la un click distanta de cele mai recente modificari din legislatia muncii
Aflati AICI cum sa accesati peste 40.000 de intrebari si raspunsuri!