Codul Muncii 2023 actualizat


Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9 Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110 Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158 Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191 Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210 Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228 Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230 Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236 Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240 Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265 Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275 Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Concedierea - Sectiunea 2

Art. 58
(1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Art. 59
Este interzisă concedierea salariaţilor:
a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, optiune politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala,…

Art. 60
1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata în care femeia salariată…