Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top
Vrei ultimele modificari din Codul MUNCII?
Iti oferim GRATUIT Raportul special
"REGES Online. Modificarile din lege
+ Studii de Caz si Greseli frecvente"!
+ Studii de Caz si Greseli frecvente"!
Vei primi si ultimele noutati din Codulmuncii.eu
Completeaza adresa ta de email
Articole despre Codul Muncii
Indemnizatia pentru cresterea copilului. Exemplu de calcul pentru CUMUL venituri din salarii cu venituri din activitati independenteConcediul de maternitate si indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui PFATransparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte stateReducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stiiSumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiCodul Muncii 2026 actualizat
Art. 80
(1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul HR-istului
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
(2) La solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere.
(3) În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti.
Capitolul V - Incetarea contractului individual de munca
Atentie la MODIFICARILE din Contractul de Munca!
Inspectorii ITM va pot solicita 160 de documente!
Aveti toate documentele? Sunt intocmite corect?
CLICK AICI pentru 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege >>
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>Aveti toate documentele? Sunt intocmite corect?
CLICK AICI pentru 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege >>