Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Capitolul II - Raspunderea disciplinara
Aflati AICI cum trebuie intelese si aplicate noile prevederi! Sunteti doar la un click distanta de cele mai recente modificari din legislatia muncii
Aflati AICI cum sa accesati peste 40.000 de intrebari si raspunsuri!