joi, 09 iulie 2020, 13:11
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
ART. I
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, se completează după cum urmează:
1. La articolul 139, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins:
"(2^1) Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în funcţie de data la care sunt celebrate de acel cult."
2. La articolul 139, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (3^1), cu următorul cuprins:
"(3^1) Salariaţii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin, cât şi pentru alt cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator."
ART. II
La articolul 94 din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 18 din 10 ianuarie 2011, cu modificările şi completările ulterioare, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins:
"(2^1) La stabilirea structurii anului şcolar, Ministerul Educaţiei şi Cercetării va avea în vedere:
a) pentru beneficiarii direcţi ai educaţiei şi formării profesionale care aparţin de un cult religios legal, creştin, acordarea zilelor libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, în funcţie de data la care sunt celebrate de acel cult;
b) includerea a două zile libere suplimentare pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru beneficiarii direcţi ai educaţiei şi formării profesionale aparţinând acestora."
Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (1) din Constituţia României, republicată.
PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
ION-MARCEL CIOLACU
p. PREŞEDINTELE SENATULUI,
TITUS CORLĂŢEAN
Bucureşti, 2 aprilie 2020.
Nr. 37.
Legea publicata in Monitorul Oficial nr. 280 din 3 aprilie 2020
Redactia Codul MunciiRedactia Codul Muncii este alcatuita dintr-o echipa de specialisti cu o vasta experienta in domeniul relatiilor de munca. Acestia se dedica sa asigure aplicarea corecta a normelor legale si sa sprijine angajatorii si angajatii in navigarea complexitatii legislatiei muncii, contribuind astfel la o mai buna intelegere si conformarea a acestora cu reglementarile in vigoare. De la cele mai recente modificari legislative, pana la cazuri practice, colectivul redactiei se concentreaza pe toate aspectele legate de legislatia muncii, acoperind atat drepturile si obligatiile angajatorilor, cat si ale angajatilor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o opinie in ceea ce priveste urmatoarea speta: Avem un salariat caruia i-a incetat CIM de drept si i s-a emis decizia de incetare de drept ca urmare a implinirii varstei standard de pensionare. Dupa incetarea CIM a fost incheiat un nou CIM intre societate si persoana in cauza. Salariatul a depus dosarul de pensionare la Casa de pensii Giurgiu la o distanta de o luna si jumatate de la emiterea deciziei de incetare CIM anterior mentionata. Casa de pensii Giurgiu...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va scriu in calitate de angajator actual: 1. Poate un angajat care lucreaza la noi full-time sa isi ia un concediu fara plata (interese personale) pe o perioada de timp mai lunga de la angajator (de ex: un an), iar in acelati timp sa se angajeze full time la un alt angajator, fara a-i inceta raportul de munca la primul? In sensul de a-i ramane contractul suspendat in acest timp la primul si relatiile de munca sa continue la al doilea angajator. 2. Ori nu ar fi posibil din pricina faptului ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o salariata care s-a angajat / a revenit in activitate in data de 16.07.2026 dupa finalizarea indemnizatiei de crestere copil, respectiv la implinirea varstei de 1 an si 10 luni a copilului. Salariata este insarcinata cu al doilea copil si urmeaza sa nasca la sfarsitul lunii septembrie. Pentru primul copil, salariata a incasat indemnizatia maxima, respectiv 8500 lei (taxata cu cei 10% contributia la sanatate). Acum este incadrata cu salariul minim brut- 4325 lei. Intrebari: 1. Spuneti-mi,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariat cu CIM partial, lucreaza doar in zilele de sambata si duminica (cate 5 ore in fiecare din aceste zile ). In 15 august va lucra. Aceasta zi fiind una libera legala , ce beneficii vor trebui acordate?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O salariata aflata in CIC (intrata in CIC de la o alta societate) doreste sa angajeze la noi cu norma part-time fara a pierde incedemnizatia CIC. Exista o varianta prin care sa o putem angaja fara sa piarda indemnizatia?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat lucreaza de marti pana sambata program 8-16.30 cu pauza de masa. Angajatorul doreste ca ocazional sa il cheme si lunea la serviciu. Care sunt conditiile de indeplinit? Daca lucreaza marti- sambata si vine si luni, poate lucra de luni pana vineri, urmate de sambata, duminica, luni libere?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<