Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top


Articole despre Codul Muncii
TOTUL despre examenul psihologic la angajare ​Sarbatorim impreuna: Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate din Romania, a implinit 30 de ani!Perioada de proba la schimbarea functiei. Este permisa? Ce spun specialistii Tipuri de contracte de munca. MODELE si reglementari cheie[CALCUL] Concediu de odihna neefectuat la incetarea contractului de munca [PROCEDURA] Transformare contract de munca pe perioada determinata in nedeterminata [MODEL] Decizie incetare desemnare persoana transmitere REGESIndemnizatia de hrana intra in calculul concediului de odihna? Ce spun specialistii [REGES] Inregistrare plata cu ora in REGES Online si ce alte tipuri de contract poti inregistraAvantaje in natura. Reglementari cheie si studii de caz practiceActe necesare pentru delegarea angajatilor si reglementari cheie[MODEL] Referat absente nemotivate[REGES ONLINE] Data la care produce efecte introducerea elementelor noi Conditii angajare minori si reglementari cheie Este reglementata lista bolilor grave si incurabile? Ce spun specialistii[MODEL] Acord ore suplimentare

Codul Muncii 2025 actualizat

Art. 237
Aplicarea reglementărilor generale şi speciale în domeniul relaţiilor de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă este supusă controlului Inspecţiei Muncii, ca organism specializat al administraţiei publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

Art. 238
Inspecţia Muncii are în subordine inspectoratele teritoriale de muncă, organizate în fiecare judeţ şi în municipiul Bucureşti.

Art. 239
Înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii sunt reglementate prin lege specială.

Art. 240
Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de control după efectuarea controlului.