Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2025Modificarile din Contabilitate in 2025Stiri TVA 2025Stiri Juridice 2025
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
TOTUL despre examenul psihologic la angajare ​Sarbatorim impreuna: Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate din Romania, a implinit 30 de ani!Perioada de proba la schimbarea functiei. Este permisa? Ce spun specialistii Tipuri de contracte de munca. MODELE si reglementari cheie[CALCUL] Concediu de odihna neefectuat la incetarea contractului de munca [PROCEDURA] Transformare contract de munca pe perioada determinata in nedeterminata [MODEL] Decizie incetare desemnare persoana transmitere REGESIndemnizatia de hrana intra in calculul concediului de odihna? Ce spun specialistii [REGES] Inregistrare plata cu ora in REGES Online si ce alte tipuri de contract poti inregistraAvantaje in natura. Reglementari cheie si studii de caz practiceActe necesare pentru delegarea angajatilor si reglementari cheie[MODEL] Referat absente nemotivate[REGES ONLINE] Data la care produce efecte introducerea elementelor noi Conditii angajare minori si reglementari cheie Este reglementata lista bolilor grave si incurabile? Ce spun specialistii[MODEL] Acord ore suplimentare

Codul Muncii 2025 actualizat

Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230

Art. 229
(1) Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.(2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi.(3) La negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor colective de muncă părţile sunt egale şi libere.(4) Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale, constituie legea părţilor (a se vedea Decizia nr. 17/2016, publicată în M.Of nr. 993 din 9 decembrie 2016).

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii
Art. 230
Părţile, reprezentarea acestora, precum şi procedura de negociere şi de încheiere a contractelor colective de muncă sunt stabilite potrivit legii.

Ce modificari aduce noua lege a pensiilor?

Afla TOATE ASPECTELE pensionarii!

Descopera AICI Totul despre pensionare. Ghid practic pentru angajatori si angajati >>
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>