Un proiect editorial marca Rentrop&Straton Informatii Specializate de top



Noutati in Legislatia MunciiNoutati Fiscale 2026Modificarile din Contabilitate in 2026Stiri TVA 2026Stiri Juridice 2026
REDUCERI: Carti Legislatia Muncii Produse Legislatia MunciiGhidul AngajatuluiNoul Cod Fiscal ActualizatLibraria Rentrop & Straton
Articole despre Codul Muncii
Concediul de maternitate si indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui PFATransparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026[Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state​Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Ce trebuie NEAPARAT sa stii​Sumele suportate de angajator pentru educatia timpurie a copiilor angajatilor. Tratament fiscal, conditii si documente necesareDecontarea ochelarilor de vedere de catre angajatori este obligatorie?In ce conditii se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salarialeIndemnizatia de incapacitate temporara de munca poate fi poprita? Ce spun specialistiiSubventii de 2.250 lei pentru angajatori:ce trebuie sa stie firmele despre noile facilitati introduse prin OUG nr. 11/2026​Transparenta salariala. Principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970​NOI modificari pentru prevenirea hartuirii la job. Obligatii si sanctiuni pentru angajatori ​Drepturile salariatilor in caz de faliment/insolventa. Reglementari cheie pentru angajatiZile de concediu in functie de vechime. Posibilitate sau obligativitate pentru angajatori?Schimbarea denumirii firmei. Cum trebuie operata modificarea in REGES si reglementari cheie pentru angajatoriRecuperarea sumelor pentru concedii medicale de catre angajatori. Reglementari cheie si clarificari de la specialistiReduceri majore de Sarbatori pentru managerii HR

Codul Muncii 2026 actualizat

Titlul I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9
Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110
Titlul III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158
Salarizarea - Titlul IV Art. 159 - Art. 174 - Codul muncii
Titlul V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191
Titlul VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210
Titlul VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228
Titlul VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230
Titlul IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236
Titlul X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240
Titlul XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265
Titlul XII - Jurisdictia muncii - Art. 266 - Art. 275
Titlul XIII - Dispozitii tranzitorii si finale - Art. 276 - Art. 281

Legislatia Muncii din Romania - Stiri si noutati in 2026

Concediul medical apare dupa ce incetarea CIM a fost transmisa in REGES Online Ce trebuie sa verifice angajatorul

Transmiterea in avans a incetarii unui contract in REGES Online poate parea o operatiune simpla Situatia se complica insa atunci cand dupa efectuarea transmiterii salariatul prezinta un certificat de concediu medical care acopera o parte din perioada de preaviz si ajunge pana la data stabilita initial pentru incetarea contractuluiEste un scenariu care obliga departamentul de HR sa verifice din nou atat data incetarii cat si succesiunea operatiunilor din REGES OnlineConform analizei publicate de... citeste in continuare

Mesajele pe WhatsApp dupa program cand pot deveni timp de munca si ce risca angajatorul

Folosirea WhatsApp pentru comunicarea profesionala a devenit obisnuita in multe companii Problemele apar atunci cand mesajele sunt trimise dupa terminarea programului seara in weekend sau in zilele de repausCe trebuie sa stii pe scurtSimplul fapt ca un salariat primeste un mesaj nu inseamna automat ca a prestat munca suplimentaraSituatia se schimba insa atunci cand angajatorul ii cere sa indeplineasca sarcini concrete sa raspunda imediat sau sa ramana disponibil in afara programuluiCodul muncii... citeste in continuare

Pierderea dreptului la concediu de odihna In ce conditii este posibil si cum poti evita pierderea acestui drept

Concediul de odihna anual platit reprezinta un drept garantat tuturor salariatilor Codul muncii stabileste expres la art 144 ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si ca acest drept nu poate forma obiectul unei cesiuni renuntari sau limitariCe trebuie sa stii pe scurtDurata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare Durata efectiva se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective... citeste in continuare

REMINDER OUG 32/2026 schimba regulile pentru angajarea muncitorilor straini ce trebuie sa stie angajatorii

Incepem prin a va preciza ca angajarea lucratorilor straini intra intr-o noua etapa legislativa odata cu intrarea in vigoare a OUG nr 322026 tocmai de aceea trebuie sa fiti la curent cu cele mai noi modificari in domeniuCe trebuie sa stii pe scurtNoile reguli modifica semnificativ procedurile privind recrutarea si gestionarea personalului extracomunitar introducand obligatii suplimentare pentru angajatori noi mecanisme aministrative si o platforma electronica dedicata procesului de autorizare si... citeste in continuare

Lipsa fondurilor poate impiedica incheierea conventiei pentru subventionarea locurilor de munca Specialistii explica

Legea nr 762002 recunoaste angajatorilor dreptul de a beneficia de masuri de stimulare a ocuparii fortei de munca atunci cand incadreaza pe perioada nedeterminata persoane aflate in anumite situatii vulnerabile pe piata munciiCe trebuie sa stii pe scurtEste vorba intre altele despre someri in varsta de peste 50 de ani someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale someri de lunga durata tineri NEET victime ale violentei domestice sau ale traficului de persoane mame care... citeste in continuare

Stagiul de cotizare realizat in sistemul privat poate fi CUMULAT cu cel realizat in armata Specialistii explica

Pensiile militare de stat sunt reglementate in principal de Legea nr 2232015 privind pensiile militare de stat cu modificarile ulterioare Sistemul se aplica militarilor politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciarePensia militara functioneaza dupa reguli distincte fata de sistemul public de pensii reglementat de Legea nr 3602023Ce trebuie sa stii pe scurtPentru pensia militara pentru limita de varsta una dintre conditiile esentiale prevazute de... citeste in continuare

Contract de munca dupa pensionare cand este posibil si ce obligatii are angajatorul

Atunci cand vorbim despre prelungirea contractului de munca dupa pensionare este indicat sa avem in vedere principalele legi in cauza si anume Codul Muncii si Legea PensiilorConcret si asa cum stii deja pentru ca un salariat sa isi continue activitatea dupa ce a indeplinit conditiile de pensionare este necesar sa se respecte cateva reglementari cheie pe care le vom aborda in articolul de fata pentru a intelege cum se vor aplica normele legislative in vigoareCe trebuie sa stii pe scurtAtunci cand... citeste in continuare