Codul muncii se modifica de la luna la luna

Consilierului Codul Muncii va ajuta sa fiti la zi cu orice modificare aparuta in legislatie!

Stimate coleg,

Fara teama de a gresi, putem afirma ca ramura de drept care a suferit cele mai multe modificari de la inceputul acestui an o reprezinta Codul Muncii. Au aparut peste 100 de modificari din legislatia muncii, jurisprudenta instantelor specializate in dreptul muncii, parteneri sociali, contractele colective de munca, practica inspectoratelor de munca. Mai mult, pe data de 18 mai, noul Cod al muncii a fost republicat in Monitorul Oficial si alte modificari au fost semnalate.
Din surse neoficiale, am aflat ca legislatia muncii va suferi alte schimbari in toamna acestui an.

Acum aveti solutii pentru toate problemele dvs. de legislatia muncii! In peste 700 de pagini, Consilier – Codul Muncii, EDITIA NOUA, interpreteaza Legislatia muncii pe intelesul dvs. Codul muncii  exact asa cum trebuie aplicat! Cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii. Legislatia muncii comentata de experti in Codul muncii  astfel incat sa fiti in acord permanent cu Inspectoratul Teritorial de Munca!


Drepturile si obligatiile dvs. ca angajator prevazute in Codul muncii va sunt neclare?


Scapati de teama de a gresi in relatia cu ITM sau cu angajatul! Folositi cu incredere recomandarile si indicatiile Consilierului – Codul muncii. Echipa de autori este formata din specialisti practicieni in legislatia muncii (juristi specializati in dreptul muncii, economisti, specialisti in fiscalitate, consilieri juridici in Ministerul Muncii).

...............................................................................................................................................
Consilierul – Codul Muncii ma pune in tema cu probleme de legislatia muncii cu care ma confrunt zilnic. Ma sfatuieste. Apeciez cel mai mult explicarea pe indelete a prevederilor din Codul muncii. Este ca o agenda de lucru pe care o deschid atunci cand am nevoie, la capitolul de care am nevoie.
Mirea Eugeniu, manager Resurse Umane, Centrumag, Timisoara



Puteti fi absolut sigur ca indicatiile si recomandarile Consilierului – Codul Muncii sunt 100% legale. Va garanteaza acest lucru coordonatorul lucrarii, dna Raluca Dimitriu, doctor in drept, specializata in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii. Practic, cea care ii instruieste pe judecatorii Tribunalelor de Munca este la dispozitia dvs., in Consilier – Codul muncii.

In plus, fiecare material introdus in Consilier – Codul Muncii este citit de cel putin 2 experti. Fiti sigur ca daca exista o "portita" legislativa sau un articol de lege ce va favorizeaza, specialistii nostri in legislatia muncii il vor descoperi pentru dvs.

Comandati Consilier – Codul muncii si aflati raspunsul la toate intrebarile dvs. legate de Codul muncii si de legislatia muncii! Astazi impreuna cu un cadou deosebit. 


Atentie insa: sunt peste 100 de modificari extrem de importante pe care va trebui sa le aplicati
 

Cele mai frecvente intrebari puse de la publicarea noului Cod al muncii:
 
1. Cum veti putea concedia mai usor gratie Codului Muncii ?
2. Cum se stabilesc criteriile de performanta obligatorii din lege?
3. Cum se realizeaza concedierile colective conform noii legi?
4. Cum sunteti obligati sa aplicati prevederile perioadei de proba?
5. Cum modificati contractele de munca pentru a respecta noile prevederi legale?
6. Care este perioada maxima de munca stabilita de lege, chiar si pe timp de noapte?
7. Cum a fost redefinit termenul "perioada determinata"?


Principalele modificari aduse de NOUL COD al MUNCII:

revizuirea perioadelor de proba;
instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;
modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului;
revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta;
modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective;
eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective;
modificarea termenului de preaviz;
modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata;
modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara;
modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca;
eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale;
modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila;
introducerea de noi sanctiuni contraventionale aplicabile angajatorilor si angajatilor.

...............................................................................................................................................

Nu exista probleme de personal la care Consilierul – Codul muncii sa nu fie util. Imi place in totalitate. Apreciez in mod deosebit prezentarea informatiilor si actualizarea, mai ales ca, dupa cum stim foarte bine, Codul muncii  este interpretabil. Cei care l-au elaborat sunt probabil mai mult teoreticieni, pentru ca in practica apar multe cazuri atipice. Aici ne ajuta foarte mult Consilierul, prin studiile de caz pe care ni le ofera.
Sima Aurelian, Sef serviciu Resurse Umane, SISEE Electrica Dobrogea, Constanta.

Va este greu sa sintetizati toata informatia din Codul muncii si celelalte reglementari uzuale?

Codul muncii , Contractul Colectiv de Munca unic la nivel national, zeci de ordonante de urgenta si hotarari de Guvern, prevederi ale specialistilor din Ministerul Muncii ce se bat cap in cap sau dispozitii complementare ce trebuie "culese" din intreaga legislatie a muncii.

Consilier – Codul muncii va ofera accesul rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii. Cele 700 de pagini si peste 80 de capitole si subcapitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar daca va confruntati cu un caz atipic – e foarte simplu: apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului – Codul Muncii!

Abonati-va chiar acum la Consilier – Codul Muncii si deveniti experti in legislatia muncii.



Oferta speciala!!!!!

Va puteti abona la Consilier – Codul muncii + serviciul de actualizare (12 actualizari) pentru un pret absolut special. ACUM pretul lucrarii + 12 actualizari este de numai 550 lei + 9% TVA.

Cheltuielile cu achizitionarea lucrarii sunt integral deductibile fiscal.
Veti primi lucrarea prin intermediul unui CURIER rapid. Taxele de expeditie vor fi suportate integral de editura noastra. Factura fiscala o veti primi impreuna cu lucrarea.

Solicitati astazi Consilier – Codul Muncii pentru a fi la zi cu ultimele modificari aparute in legislatia muncii.




Consilier – Codul Muncii va ofera informatii complete despre toate problemele de legislatia muncii. Fiecare pagina contine un sfat, un exemplu sau o atentionare ce va ajuta sa lucrati mai usor si mai bine. Profitati de experienta specialistilor nostri in Codul muncii  si deveniti expert in legislatia muncii!

Fie ca aveti de-a face cu situatii atipice referitoare la contractul individual/colectiv de munca sau cu probleme obisnuite din legislatia muncii legate de angajare sau concediere, in doar cateva minute gasiti in Consilier o solutie favorabila dvs.

Nu trebuie sa cititi toate cele 700 de pagini. De fapt, nu este nevoie nici macar sa cititi un capitol intreg. Paginile Consilierului – Codul Muncii sunt special concepute astfel incat dvs. sa puteti gasi imediat informatia pe care o cautati.

     Sunteti indrumat rapid printre capitolele Consilierului – Codul Muncii cu ajutorul separatoarelor alfabetice.

     Primiti raspunsuri prompte si sigure la intrebari din legislatia muncii ori de cate ori rasfoiti Consilierul – Codul muncii. Structura de biblioraft si sistemul simplu de codificare a paginilor fac din Consilier– Codul Muncii un instrument de lucru dinamic si interactiv.

     Sunteti in permanenta atentionat – prin cuvinte-cheie, pictograme si semne grafice – asupra aspectelor importante ale unei probleme/situatii.

    Aveti un asistent de nadejde in activitatea dvs. De zi cu zi . Consilierul – Codul muncii este scris de experti in legislatia muncii, aflati in contact direct cu angajatii si cu Inspectoratul Teritorial de Munca.

    Primiti solutii detaliate pentru rezolvarea unei anumite situatii aparuta in relatia angajat-angajator, explicate pas cu pas, intr-un limbaj clar si simplu de catre profesionisti in legislatia muncii.

     Lucrati in permanenta conform prevederilor din Codul muncii . Actualizarea constanta a informatiei (posibila datorita structurii lucrarii) va asigura de acest lucru.

Consilierul – Codul muncii nu contine legislatie! Textele intortocheate ale legii le gasiti oriunde pe internet. Consilierul comenteaza legislatia, face referiri la actul normativ spunandu-va exact ce aveti de facut pentru a respecta prevederile din Codul muncii  (in orice situatie a relatiei de munca), pe cat posibil in favoarea dvs., a angajatorului.

................................................................................................................................................

Este excelent. Totul este foarte bun. Informatie completa, bine organizata, usor de gasit. Actualizarile din legislatia muncii vin exact la momentul potrivit, iar de consultanta nu mai zic. Am primit niste raspunsuri extraordinare de la specialistii dvs. in Codul muncii.
Spingean Ana, sef personal, Hidroserv, Sebes.
................................................................................................................................................

Sunt mai mult decat incantata de Consilierul – Codul muncii. Daca va vine sa credeti, le-am aratat chiar si sefilor, sa inteleaga si ei ca una este cand vezi textul legii si alta este cand ai legea explicata.
Dragan Vasilica, inspector resurse umane, Hard Construct Romania, Bucuresti.

...............................................................................................................................................


Am contract cu dvs. inca de la infiintarea Rentrop&Straton. Va multumesc ca existati. Este o bucurie sa vad ca exista astfel de oameni seriosi, care fac lucruri de calitate. Sunteti o raritate si este un merit al dvs. Va doresc mult succes si sa continuati tot asa.
Focsaneanu Mirela, director resurse umane, Maldinex, Timisoara





AFLATI din Consilier – Codul muncii:

1. In ce cazuri se pot inregistra contracte de munca pe durata determinata?
       >>Consilier – Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca pe durata determinata", pagina D20/001

2.  Cum poti concedia un angajat in mod perfect legal?
       >>Consilier – Codul muncii, Capitolul "Concedierea", paginile C10/001-C18/014


3. Ce clauze poate folosi angajatorul in Contractul individual de munca pentru a se proteja?
      >>Consilier – Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca" – paginile C93/001 – C95/002. Clauze obligatorii, facultative si interzise.

4. Ce prevederi e bine (pentru angajator) sa contina regulamentul intern?
     >>Consilier – Codul muncii, Capitolul "Regulamentul intern", paginile R50/001 – R50/016.





In regulamentul intern nu se pot prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in legislatia muncii, dupa cum cele legale nu pot fi agravate prin dispozitiile regulamentului intern. 






Alte intrebari la care va raspunde Consilierul – Codul muncii:

•      Consilier – Codul Muncii: Cum poti obliga un salariat sa nu plece din societate dupa incheierea unui stagiu de pregatire in strainatate?
•      Consilier – Codul Muncii: Poate fi acordat retroactiv concediul de odihna neefectuat in anii anteriori (2007-2008)?
•      Consilier – Codul Muncii: Pentru contractul individual de munca cu timp partial se mai plateste comision la ITM avand in vedere ca functia de baza este la o alta unitate unde i se plateste angajatului comisionul pentru carnetul de munca?
•      Consilier – Codul Muncii: Se mai poate efectua cercetarea disciplinara prealabila in cazul in care de la luarea la cunostiinta a posibilei abateri trec mai mult de 30 de zile?
•      Consilier – Codul Muncii: Care sunt consecintele prevazute de legislatia muncii in cazul in care dorim sa detasam angajati de-ai nostri pe o perioada de 1 an la o alta firma din Italia sau Franta?
•      Consilier – Codul Muncii: Pot fi modificate clauze din CIM pentru persoanele care vor fi repozitionate intr-o noua structura organizatorica? Ce se poate intampla in cazul persoanelor care se afla la acea data in concedii medicale, concedii de odihna s.a.m.d. – cu contractul de munca suspendat dar care au aflat de decizia de reorganizare?

GARANTIE 100%

Pentru a va convinge de utilitatea Consilierului – Codul muncii, va oferim o perioada de GARANTIE de 90 de zile. Daca, dupa ce primiti lucrarea, nu sunteti multumit de continut, o puteti returna, in ambalajul original, in termen de 90 de zile. Veti primi inapoi intreaga suma achitata, fara nicio intrebare suplimentara din partea noastra.



Serviciile speciale de consultanta gratuita va ajuta sa evitati sanctiunile din Codul muncii  si celelalte legi speciale:

• Accesibil exclusiv abonatilor Consilierului – Codul muncii

Ca abonat al Consilierului – Codul muncii beneficiati automat de serviciul de consultanta gratuita.

In cazul in care va confruntati cu o situatie atipica in domeniul raporturilor de munca, ori Inspectoratul Teritorial de Munca si-a anuntat o vizita pe la dvs., puteti solicita consultanta din partea specialistilor nostri in Codul muncii .

Specialistii Codul muncii  vor analiza cu atentie problema ridicata de dvs. si in 24 de ore va vor trimite un raspuns detaliat.



Serviciul de ACTUALIZARE a informatiei

• Accesibil exclusiv abonatilor Consilierului – Codul muncii.

In calitate de abonat al Consilierului primiti periodic comentarii si recomandari privind aplicarea ultimelor reglementari din Codul muncii. Noi solutii, sfaturi si exemple din legislatia muncii care sa rezolve in folosul angajatorului situatiile delicate din relatiile de munca, respectand prevederile din Codul muncii.

Paginile de actualizare le primiti atat in format tiparit cat si electronic, prin e-mail.



Avantajul actualizarilor tiparite

Le puteti introduce rapid intre paginile Consilierului - Codul Muncii, la capitolul indicat. Aveti astfel, in permanenta, un instrument de lucru actual si adecvat cerintelor momentului.

De asemenea, sistemul de biblioraft al Consilierului - Codul Muncii permite actualizarea, ori de cate ori este necesar, a informatiilor perimate. Informatie legislativa, plafoane de calcul sau exemple ce nu mai sunt de actualitate sunt inlocuite cu noi date, conforme cu actele normative in vigoare.

Avantajul actualizarilor prin e-mail

Le primiti inainte de a primi actualizarea in format tiparit. Practic, aveti informatiile utile mai rapid.

Numai asa puteti fi sigur ca lucrati in permanenta cu informatii corecte, respectand toate prevederile din Codul muncii! 

Abonati-va astazi la Consilierul – Codul Muncii si primiti ABONAMENT GRATUIT la saptamanalul electronic  Expert Codul Muncii.

Ori de cate ori apare o noutate in legislatia muncii, dvs. sunteti primul care o afla, direct de la specialisti! Indiferent de ziua din saptamana, Expert Codul Muncii va atentioneaza asupra ultimelor modificari legislative sau decizii guvernamentale referitoare la Codul muncii .

    * Expert Codul muncii : Exemple de aplicare a diferitelor articole din Codul muncii
    * Expert Codul muncii : Comentarii ale specialistilor nostri in Codul muncii  asupra situatiilor atipice in relatiile de munca
    * Expert Codul muncii : Noutati din legislatia muncii
 

 

Ma abonez la Consilier - Codul muncii si astfel imi asigur:

   1. Lucrarea de baza - un biblioraft cu peste 700 de pagini ce cuprinde intreaga informatie la zi in domeniul legislatiei muncii.

   2. Serviciul de Actualizare - 12 actualizari – sistem ce permite mentinerea informatiei de specialitate la zi si elimina stresul generat de nesiguranta aplicarii legii prevazute in Codul muncii ;

   3. Consultanta de specialitate personalizata GRATUITA, in scris! Ne trimiteti intrebarile dvs. prin e-mail si primiti raspunsul in 24 de ore!

   4. Saptamanalul electronic Expert Codul Muncii ce contine ultimele noutati din legislatia muncii, exemple de aplicare a Codului muncii precum si comentarii ale specialistilor asupra diverselor situatii atipice din relatia angajat-angajator.

   5.Primesc GRATUIT  brosura "17 modele de contracte de munca" care contine toate contractele de care aveti nevoie în domeniu, inclusiv contracte si acte complexe.

          Gasiti in brosura:
          clauza de confidentialitate
          decizie de concediere disciplinara
          act aditional cu clauza de neconcurenta
          act adtional de formare profesionala
          CIM cu munca la domiciliu etc.



Totul pentru un pret absolut special. Doar ACUM, pretul lucrarii + 12 actualizari este de numai 550 lei + TVA 9%.
Cheltuielile cu achizitionarea lucrarii sunt integral deductibile fiscal. Veti primi lucrarea prin intermediul unui CURIER rapid. Taxele de expeditie vor fi suportate integral de editura noastra. Factura fiscala o veti primi impreuna cu lucrarea.

Formular de comanda