Expertul dvs. in Codul muncii 2010 si in legislatia muncii

Consilier - Codul muncii

Codul muncii 2010 comentat: De la ANGAJARE la CONCEDIERE, totul 100% legal!

Stimate coleg,

Acum aveti solutii pentru toate problemele dvs. de legislatia muncii! In peste 700 de pagini, Consilier – Codul Muncii interpreteaza Legislatia muncii pe intelesul dvs. Codul muncii 2010 exact asa cum trebuie aplicat! Cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii. Legislatia muncii comentata de experti in Codul muncii 2010 astfel incat sa fiti in acord permanent cu Inspectoratul Teritorial de Munca!

Drepturile si obligatiile dvs. ca angajator prevazute in Codul muncii 2010 va sunt neclare?

Scapati de teama de a gresi in relatia cu ITM sau cu angajatul! Folositi cu incredere recomandarile si indicatiile Consilierului – Codul muncii. Echipa de autori este formata din specialisti practicieni in legislatia muncii (juristi specializati in dreptul muncii, economisti, specialisti in fiscalitate, consilieri juridici in Ministerul Muncii).

IMPORTANT!

Puteti fi absolut sigur ca indicatiile si recomandarile Consilierului – Codul Muncii sunt 100% legale. Va garanteaza acest lucru coordonatorul lucrarii, dna Raluca Dimitriu, doctor in drept, specializata in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii. Practic, cea care ii instruieste pe judecatorii Tribunalelor de Munca este la dispozitia dvs., in Consilier – Codul muncii.

In plus, fiecare material introdus in Consilier – Codul Muncii este citit de cel putin 2 experti. Fiti sigur ca daca exista o "portita" legislativa sau un articol de lege ce va favorizeaza, specialistii nostri in legislatia muncii il vor descoperi pentru dvs.

Comandati Consilier – Codul muncii si aflati raspunsul la toate intrebarile dvs. legate de Codul muncii 2010 si de legislatia muncii! Astazi impreuna cu un cadou deosebit.

Va este greu sa sintetizati toata informatia din Codul muncii 2010 si celelalte reglementari uzuale?

Codul muncii 2010, Contractul Colectiv de Munca unic la nivel national, zeci de ordonante de urgenta si hotarari de Guvern, prevederi ale specialistilor din Ministerul Muncii ce se bat cap in cap sau dispozitii complementare ce trebuie "culese" din intreaga legislatie a muncii.

Consilier – Codul muncii va ofera accesul rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii. Cele 700 de pagini si peste 80 de capitole si subcapitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar daca va confruntati cu un caz atipic – e foarte simplu: apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului – Codul Muncii!

Abonati-va chiar acum Consilier – Codul Muncii si deveniti experti in legislatia muncii.

Consilier – Codul Muncii va ofera informatii complete despre toate problemele de legislatia muncii. Fiecare pagina contine un sfat, un exemplu sau o atentionare ce va ajuta sa lucrati mai usor si mai bine. Profitati de experienta specialistilor nostri in Codul muncii 2010 si deveniti expert in legislatia muncii!

Fie ca aveti de-a face cu situatii atipice referitoare la contractul individual/colectiv de munca sau cu probleme obisnuite din legislatia muncii legate de angajare sau concediere, in doar cateva minute gasiti in Consilier o solutie favorabila dvs.

Nu trebuie sa cititi toate cele 700 de pagini. De fapt, nu este nevoie nici macar sa cititi un capitol intreg. Paginile Consilierului – Codul Muncii sunt special concepute astfel incat dvs. sa puteti gasi imediat informatia pe care o cautati.

• Sunteti indrumat rapid printre capitolele Consilierului – Codul Muncii cu ajutorul separatoarelor alfabetice.
• Primiti raspunsuri prompte si sigure la intrebari din legislatia muncii ori de cate ori rasfoiti Consilierul – Codul muncii. Structura de biblioraft si sistemul simplu de codificare a paginilor fac din Consilier– Codul Muncii un instrument de lucru dinamic si interactiv.
• Sunteti in permanenta atentionat – prin cuvinte-cheie, pictograme si semne grafice – asupra aspectelor importante ale unei probleme/situatii.
• Aveti un asistent de nadejde in activitatea dvs. De zi cu zi . Consilierul – Codul muncii este scris de experti in legislatia muncii, aflati in contact direct cu angajatii si cu Inspectoratul Teritorial de Munca.
• Primiti solutii detaliate pentru rezolvarea unei anumite situatii aparuta in relatia angajat-angajator, explicate pas cu pas, intr-un limbaj clar si simplu de catre profesionisti in legislatia muncii.
• Lucrati in permanenta conform prevederilor din Codul muncii 2010. Actualizarea constanta a informatiei (posibila datorita structurii lucrarii) va asigura de acest lucru.

Atentie!
Consilierul – Codul muncii nu contine legislatie! Textele intortocheate ale legii le gasiti oriunde pe internet. Consilierul comenteaza legislatia, face referiri la actul normativ spunandu-va exact ce aveti de facut pentru a respecta prevederile din Codul muncii 2010 (in orice situatie a relatiei de munca), pe cat posibil in favoarea dvs., a angajatorului.

Consilier – Codul muncii contine urmatoarele capitole:

Codul muncii: Angajarea Codul muncii: Concedierea Codul muncii: Concediile Codul muncii: Contractul colectiv de munca Codul muncii: Contractul individual de munca (CIM) Codul muncii: Demisia Codul muncii: Detasarea Codul muncii: CIM pe durata determinata Codul muncii: Disciplina muncii Codul muncii: Munca la domiciliu Codul muncii: Functia de conducere Codul muncii: Cumulul de functii Codul muncii: Examenul medical Codul muncii: Incetarea de drept a CIM Codul muncii: Inventiile de serviciu Codul muncii: Jurisdictia muncii Codul muncii: Liderii sindicali

Codul muncii: Locul de munca Codul muncii: Clauza de neconcurenta Codul muncii: Negocierea colectiva Codul muncii: Obligatiile angajatorului Codul muncii: Patronatul Codul muncii: Perioada de proba Codul muncii: Persoana fizica autorizata Codul muncii: Preavizul Codul muncii: Registrul de evidenta al salariatilor Codul muncii: Regulamentul intern Codul muncii: Repausul Codul muncii: Reprezentantii salariatilor Codul muncii: Sindicatul Codul muncii: Suspendarea CIM Codul muncii: Timpul de munca Codul muncii: CIM cu timp partial Codul muncii: Trecerea intr-o alta munca

Comandati Consilier – Codul muncii si aflati raspunsul la toate intrebarile dvs. legate de Codul muncii si de legislatia muncii! Astazi impreuna cu un cadou deosebit.

AFLATI din Consilier – Codul muncii:

1. Care sunt cazurile in care se pot incheia contracte de mnca pe durata determinata ?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca pe durata determinata", pagina D20/001 - D20/008
2. Cum poti concedia un angajat in mod perfect legal?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Concedierea", paginile C10/001-C18/014
   
   Atentie!
   In toata procedura de concediere se va tine cont de urmatoarea regula: sarcina probei in litigiile de munca revine ANGAJATORULUI. De aceea, cuvantul de ordine este constatarea in scris, pas cu pas, a cauzelor, evenimentelor ce au dus la concediere.
3. Ce clauze poate folosi angajatorul in Contractul individual de munca pentru a se proteja?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Contractul individual de munca" – paginile C93/001 – C95/002. Clauze obligatorii, facultative si interzise.
4. Ce prevederi e bine (pentru angajator) sa contina regulamentul intern?
    Consilier – Codul muncii, Capitolul "Regulamentul intern", paginile R50/001 – R50/016.
   
   Atentie!
   In regulamentul intern nu se pot prevedea alte sanctiuni decat cele prevazute in Codul muncii 2010, dupa cum cele legale nu pot fi agravate prin dispozitiile regulamentului intern.

Alte intrebari la care va raspunde Consilierul – Codul muncii:

• Consilier – Codul Muncii: Cum poti obliga un salariat sa nu plece din societate dupa incheierea unui stagiu de pregatire in strainatate?
• Consilier – Codul Muncii: Poate fi acordat retroactiv concediul de odihna neefectuat in anii anteriori (2007-2008)?
• Consilier – Codul Muncii: Pentru contractul individual de munca cu timp partial se mai plateste comision la ITM avand in vedere ca functia de baza este la o alta unitate unde i se plateste angajatului comisionul pentru carnetul de munca?
• Consilier – Codul Muncii: Se mai poate efectua cercetarea disciplinara prealabila in cazul in care de la luarea la cunostiinta a posibilei abateri trec mai mult de 30 de zile?
• Consilier – Codul Muncii: Care sunt consecintele prevazute de legislatia muncii in cazul in care dorim sa detasam angajati de-ai nostri pe o perioada de 1 an la o alta firma din Italia sau Franta?
• Consilier – Codul Muncii: Pot fi modificate clauze din CIM pentru persoanele care vor fi repozitionate intr-o noua structura organizatorica? Ce se poate intampla in cazul persoanelor care se afla la acea data in concedii medicale, concedii de odihna s.a.m.d. – cu contractul de munca suspendat dar care au aflat de decizia de reorganizare?

GARANTIE 100%

Pentru a va convinge de utilitatea Consilierului – Codul muncii, va oferim o perioada de GARANTIE de 30 de zile. Daca, dupa ce primiti lucrarea, nu sunteti multumit de continut, o puteti returna, in ambalajul original, in termen de 30 de zile. Veti primi inapoi intreaga suma achitata, fara nicio intrebare suplimentara din partea noastra.

Serviciile speciale de consultanta gratuita va ajuta sa evitati sanctiunile din Codul muncii 2010 si celelalte legi speciale:

• Accesibil exclusiv abonatilor Consilierului – Codul muncii

Ca abonat al Consilierului – Codul muncii beneficiati automat de serviciul de consultanta gratuita.


In cazul in care va confruntati cu o situatie atipica in domeniul raporturilor de munca, ori Inspectoratul Teritorial de Munca si-a anuntat o vizita pe la dvs., puteti solicita consultanta din partea specialistilor nostri in Codul muncii 2010.

Codul muncii 2010vor analiza cu atentie problema ridicata de dvs. si in 24 de ore va vor trimite un raspuns detaliat.

Serviciul de ACTUALIZARE a informatiei

• Accesibil exclusiv abonatilor Consilierului – Codul muncii.

In calitate de abonat al Consilierului primiti periodic comentarii si recomandari privind aplicarea ultimelor reglementari din Codul muncii. Noi solutii, sfaturi si exemple din legislatia muncii care sa rezolve in folosul angajatorului situatiile delicate din relatiile de munca, respectand prevederile din Codul muncii.

Paginile de actualizare le primiti atat in format tiparit cat si electronic, prin e-mail.

Avantajul actualizarilor tiparite

Le puteti introduce rapid intre paginile Consilierului - Codul Muncii, la capitolul indicat. Aveti astfel, in permanenta, un instrument de lucru actual si adecvat cerintelor momentului.

De asemenea, sistemul de biblioraft al Consilierului - Codul Muncii permite actualizarea, ori de cate ori este necesar, a informatiilor perimate. Informatie legislativa, plafoane de calcul sau exemple ce nu mai sunt de actualitate sunt inlocuite cu noi date, conforme cu actele normative in vigoare.

Avantajul actualizarilor prin e-mail

Le primiti inainte de a primi actualizarea in format tiparit. Practic, aveti informatiile utile mai rapid.

Numai asa puteti fi sigur ca lucrati in permanenta cu informatii corecte, respectand toate prevederile din Codul muncii!

Abonati-va astazi la Consilierul – Codul Muncii
si primiti automat 2 cadouri utile!

Brosura:
17 modele de contracte de munca

O primiti in maximum 10 zile de la completarea formularului de comanda a Consilierului - Codul muncii. Brosura va este trimisa in format tiparit impreuna cu Consilierul – Codul muncii.

Un cadou deosebit de util pentru dvs., brosura "17 modele de contracte de munca" contine toate contractele de care aveti nevoie in domeniu. De la cele 12 contracte de baza (contractul individual de munca) pana la contracte si acte complexe cum ar fi:

• clauza de confidentialitate,
• decizie de concediere disciplinara,
• act aditional cu clauza de neconcurenta,
• contract de munca temporara,
• act aditional de formare profesionala sau
• CIM cu munca la domiciliu,
• contractul individual de munca,
• contractul colectiv de munca.

Nu mai trebuie sa rasfoiti documente vechi sau sa cautati pe internet. Aveti in permanenta la indemana "trusa de instrumente" strict necesare in activitatea dvs. pentru a deveni expert in Codul muncii 2010

ABONAMENT GRATUIT la saptamanalul electronic
INFO Codul muncii

Ori de cate ori apare o noutate in legislatia muncii, dvs. sunteti primul care o afla, direct de la specialisti! Indiferent de ziua din saptamana, INFO Codul muncii va atentioneaza asupra ultimelor modificari legislative sau decizii guvernamentale referitoare la Codul muncii 2010.

• INFO Codul muncii 2010: Exemple de aplicare a diferitelor articole din Codul muncii 2010
• INFO Codul muncii 2010: Comentarii ale specialistilor nostri in Codul muncii 2010 asupra situatiilor atipice in relatiile de munca
• INFO Codul muncii 2010: Noutati din legislatia muncii

Ma abonez la Consilier - Codul muncii si astfel imi asigur:

1. Lucrarea de baza - un biblioraft cu peste 700 de pagini ce cuprinde intreaga informatie la zi in domeniul legislatiei muncii.
2. Serviciul de Actualizare - 12 actualizari – sistem ce permite mentinerea informatiei de specialitate la zi si elimina stresul generat de nesiguranta aplicarii legii prevazute in Codul muncii 2010;
3. Consultanta de specialitate personalizata GRATUITA, in scris! Ne trimiteti intrebarile dvs. prin e-mail si primiti raspunsul in 24 de ore!
4. Saptamanalul electronic INFO Codul muncii ce contine ultimele noutati din legislatia muncii, exemple de aplicare a Codului muncii precum si comentarii ale specialistilor asupra diverselor situatii atipice din relatia angajat-angajator.

Totul pentru un pret absolut special. Doar ACUM pretul lucrarii + 12 actualizari este de numai 550 lei + TVA 9%. Cheltuielile cu achizitionarea lucrarii sunt integral deductibile fiscal. Veti primi lucrarea prin intermediul unui CURIER rapid. Taxele de expeditie vor fi suportate integral de editura noastra. Factura fiscala o veti primi impreuna cu lucrarea.

Formular de comanda Consilier - Codul muncii
+ 12 actualizari